她不会思考做事的方法、更没有主见。事情经常做事只做一半，一见到麻烦的事，”能赖就赖、能不做就不做”。时间一久，大家对她的做事态度，感到相当困扰、也不能谅解。国扬数次想找机会和她谈，希望她能改变工作的态度。而她总是敷衍了事、草率答应，但却看不见她的改变。

员工中如果有人被她盯上，她便会把麻烦的工作、以不会做为藉口，推给被她盯上的人。如果有人不愿帮忙，自然就会有一种不愿伸出援手的罪恶感。ABC后公司以屡劝不听的原因辞退这名女员工。但她却相当不满公司对她的辞退原因，并且指出公司对待员工有二套标准。原因是，在这家公司中还有一名员工，也是有类似的情况。

公司回答她的解释是说:“她们二者之间ABC的差别，就是被辞退这名员工是刻意性的不改变，造成公司的气势低落”。另一名员工，虽然她依赖心强，但却肯学习肯改变和同事相处也很融洽。站在公司的立场，只要员工愿意学习为公司负责，公司也没有权利去剥夺员工的工作权，而这也是合情合理的。

国扬经理还说:在职场或多或少都会遇到类似这样的情况，只要不危害公司的前提之下，公司花在多钱也愿意去培养、一名肯为公司负责努力的员工，纵然要付出更多的时间和金钱、只要员工有心去学习，公司都会用心去对待。@*
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