目标管理理论是管理大师彼得·德鲁克率先提出来的。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作...
郭台铭指出,第5跳后,我重新思考,发现90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作。 雷军指出,我是觉得70后的员工责任性更...
近几年来,谈到80-90新生代员工,赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战: 俞敏洪指出,老一代员工,受批评会忍受,挨批之...
西点军校,美国历史上悠久的军事院校,一直倡导着“责任、荣誉、”的校训,在其200年的历史上培养3700名将军,并为美国培养了和...
00多年前,老福特认为企业不需要经理人,事实证明,没有经理人的存在让福特出现了灭顶之灾,及时引入经理人制度让企业起死回...
稿绩效团队是个人、团队和组织平衡发展的焦点。稿绩效团队是敏捷应对内外变化、快速传播内外信息、有效整合内外资源、持续满...
,2008年1月以来,陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《稿人民法院劳动争议司法解释三)\四》、《社会保险法》...
薪酬与激励, 实践中传统薪酬存在下“岗级多、级差小、无级幅、不重叠、等级严、缺弹性”等种种弊端,已经越来越不适应企业战...
你觉得到底绩效考核什么呢?kpi目标又是什么? 我们要说绩效考核是公司投资回报率稿的投资!因为你考核什么,将得到什么!它能让...
2008年1月以来,陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《稿人民法院劳动争议司法解释(三)\四》、《社会保险法...
企业之树要百年常青,人才是其根本,每个企业都能意识为公司挑选合适和的人才是何等重要。人员招聘可以说是人力资源管理的步。...
有人说互联网是一种思维,也有人说互联网是一种技术或工具,彭剑锋教授则认为互联网是一个新时代!...
集团战略人力资源管控,作为新时代人力资源管理的新阶段,已经成为企业发展的源泉和动力,今天的市场竞争关键在于人力资源,...
现代企业组织是合理配置岗位生产力、顺利进行生产经营活动的必要手段,是维护和发展生产关系的必要工具,是实现企业使命和目...
本课程通过现代人力资源培训工作活动的分析,从理念、认知入手,阐释了培训需求分析、培训规划、培训实施、培训评估以及效果...
古人云:得民心者的天下;小米曰:得粉丝者的市场;无不说明人的至关重要性,从古自今,为获取人才,才有了周武王与姜子牙的...