每个人进入职场之初,都因不会做、不熟悉而会努力学习。逐渐学会、熟悉以后,有些人以为这样便能应 付工作,学习意识减弱,心态变得安逸,无视内外环境变化使得工作内涵早已不同,而未积极去分辨差异、调 整做法;而...
1. 沟通力。由于东方民族性较含蓄,更加突显了沟通力的薄弱。尤其身为跨文化的管理者,更需加强沟通,广 泛建立沟通管道,让外籍员工认同公司愿景,增强其向心力和归属感;并协助其了解公司基本架构和营运情况 ,以儘...
近日与朋友聚餐,来到一家牛排餐厅前,同行中有吃素的朋友,故向服务员询问是否有素食套餐, 服务员表示「有的,我们有素食套餐,您可以选择炒饭或炒麫,不过这个没有在菜单上,价格290元。」我们很 稿兴牛排餐厅在餐...
流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNet Global)和微软开展的一项调查显示, 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住人才、维持...
组织在人才发展上,通常会把重点放在选出合适的接班人(接班计划)、规划明确可见的生涯发展路径(生涯规划)、提供适当的学习机会(发展计划)这三个方面上。要顺利进行接班计划,需要做好以下五个步骤的工作。...