破除女生做PCB LAYOUT工程师迷思

Layout这行业是有技术门槛的, 那种所谓适合女生不适合男生与薪资低加班加的要死, 甚至做到屁股大的说法是很不客观的 

Layouty在于电子产业上我们可以区分两个区域, 一个是公司自设部门, 属于技术支援部: 有些公司较有规模的通常不会归类在RD部门而是独立出来, 主要是因为RD部门多, 而产品同质性稿的关係, 假如是产品多, 儿同质性不稿, 通常会在一个部里面设Layout工程师, 这类方式就归类在RD里面, 但是一个部门, 可能研发的"Team"则有限, 假如是小公司, 则Layout人员什么都要做, 会比较累, 但是学的也较多

另一种是砖门的Layout公司, 这类的公司就市什么产品都接, 由于这种接案方式都是拼时效的, 所以会比较累, 早期都是Layout人员由布局, 拉线, 舖铜以及DRC再出图一手包办, 现在的局势改变, 通常都是台湾负责布局, 然后再Mail到大陆子公司(Layout 公司在大陆找一些大陆Layout人员设一个据点)由大陆那里24小时拉线, 当所有鼠线(鼠线也称预拉线, 主要是软体内的功能让Layout人员知道哪一点要拉到哪一点, 当线路拉接通后, 鼠线自动消失)全拉完后, 再Mail回台湾进行补线或修改与Check, 然后再出图, 因此所做的都是前段作业, 因此早期可以学的较多, 现在可能可以学到的有限

这两种型态的Layout人员通常前者(尤其是大公司)女生担任的较多, 主要是因为RD人员大多是男生, 要是男生去当Layout工程师,通常感觉会较丢脸(男生比较爱面子), 何况Layout部门假如部是独立部门那更惨, 但是Layout部门主管大多会是男生, 这种则大多是外来Layout工程师升上来担任的, 薪资跟研发工程师比较可以比拟, 因此感觉就不会那么丢脸, 且跟工程师之间也会较好沟通...... 假如是小公司, Layout跟RD没分开, 则大多是工程师自己来且女生Layout工程师可能一两只小猫而已, 主要是因为Layout工程师做的会很多, 无法兼顾每一个工程师的案子, 因此工程师自己下海, 研发与Layout自己来, 至少往后没做研发还可以做Layout

而Layout公司早期大小林立, 很多小公司大多是老闆自己加老婆加亲戚朋友或兄弟自己做, 这类的男生女都有, 大一点的Layout 公司则女较多, 以现在的局势, 则小公司大多到跑到大陆去做在大陆接一些消费性案子, 大公司则砖接主机板或NB之类大型板子或其他, 人员就大多是女生(因为女生便宜), 男生则已经没的混

至于薪资方面前者若是大公司会较固定, 但是以年资算, 体质好的有上市的通常薪资低但是后续福利好, 新手可能较累, 因为效率还没那么好, 做久了的老手, 有案子就接, 或需要修改的改版的可能比较忙, 其他时间混到死也没人管, 只要不被抓包

小公司因为身兼的多, 做的也多, 刚开始可能薪资不稿, 但是做久了假如好的老闆加薪会较快, 差的老闆就用跳槽为自己加薪, 偶尔人脉好一点的还可以在家接一点外快(私下接案子做)为自己补一补, 这种型态学的会较多, 但是压力大, 不过要能适应熬一下头过身就过, Layout公司是较正统, 按年资按能力给薪, 鬆有赚钱福利就好, 没赚钱过年大多加减给, 压力较前者不会那么大, 只是很多烦心的, 像客户一天到晚改来改去, 有时快要拉线完成又要改, 很烦, 不过技巧可以学的多, 可是对产品的拉线与布局技巧反而有限, 可能很多产品熟, 但要说很精, 则看个人

因此网路上几种说法是因为对产业不了解或是对单一个案而言, 其实没那么夸张, 不过有一点ABC事实, 就是大部分的Layout女生大多商科较多, 男生则大多是本科系(电子电机)

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