大帅看新兵

大帅在进现在上班这一家公司之前已经很多年没有应徵新人了，相对有一些新鲜感，尤其是近二年才有的「就业博览会」真是盛况空前，去年我就亲自参加过一场在世贸展览馆举办的「就业博览会」，我好奇的观察了各家厂商为了争取好人才而拼命的介绍自己公司的愿景与福利，简直就是到了在做公关宣传的用心，那为什么应徵的人还是兴趣缺缺呢？大帅认为这与面试官的面谈态度有关。

绝大多数的职场应徵人员都希望在面试的时候能够见到将来要一起工作的直属主管，因为彼此看对眼，将来工作也才会比较顺心，其实就另一个层面来看，新人哪有可能就在这面谈的几分钟就了解公司好不好？真正的好人才在「就业博览会」肯定是希望多几个机会让他们「东挑西捡」的，所以在人才还没进我们家公司任职之前，其实是面试官代表着公司被新人面试，面试官「求才若渴」的诚意，才能真正打动真人才的心而加入自己团队的阵容。

像大帅这样的「锈才」要找新工作那就可难了，单就年龄这一关就不符合条件，所以在职场上年纪过了40岁，一般而言稳定性都比较稿一些，所以动不动有要跳槽念头的人通常是年纪3字头的年轻人，因为像大帅这一种老兵还有老闆愿意花薪水养着就已经算是「老闆在做善事」啰。

大帅常说：「我的肩不能挑，手不能提，平生只剩下一张嘴」，所以我在进公司的前一年里我就一直再思考，我到底能在这一家公司做甚么事？如果找不到可以发挥的舞台，「离职」是必然的结果；新人进公司之后，也是会与大帅一样，必须找一个可以安生立命，可以发挥所长的舞台，不然人才是留不住的，身为直属主管的面试官就要好好的培养与善用这一位从职场中千挑万选的新人，让他成为您们团队的好帮手。

新人到公司任职当然是有工作在等着他 (她)，那一份工作不是舞台，舞台是这一位新人进到公司之后做好了他 (她)的本份工作之后还多附加了甚么表现让直属主管发现到，相对的直属主管就会委派更多工作机会给他 (她)，学习与成长就从这里开始；一直要到这个阶段，一位新人进到公司才算初阶段磨合完成，而这一位面试官的任务才算告一段落。

大帅看新兵

您们的过去我们来不及参与，不论是丰功伟业还是遍体鳞伤与我们都无关；我们在意的是共同的未来，无论您是官是兵，都要在公司的号令下，各自就战斗位置，全力打拼未来美好的愿景，别太多自我感觉良好的气息，不然说不定很快就又要参加「就业博览会」，再来一次循环了！



【资料来源：张大帅的部落格】

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