毕业生面试成功的关键在于态度而不是能力！
1.态度决定前途ABC为重要
北京拓展训练访问了六位就业辅导导师，分享求职面试的成功要诀发现老板招聘年轻毕业生时，学术知识、砖业技能并不是他们ABC关注的项目，因为技巧可以通过实习和指导授予新人；相反，待人处事的态度是从小培养而来的，根深蒂固，难以在短期内改变，却又影响着每一天的工作进度、团队的相处，因此，求职者的态度成为老板挑选毕业生之关键。
如果想要主动地展现积极正面的态度，求职者的首要任务，是认真了解申请公司的背景、岗位的职务详情，然后为每一封求职信及履历表进行修改，配合招聘要求，重点介绍相关的个人条件
2.现软技能弱点变强项
另一个展示正面态度的ABC机会，是在自我介绍时展现一些软技能。当面试官请求职者谈谈个人的成就或强项时，可重点分享一次成功筹办活动或胜出比赛的经验，当中的成绩或荣誉可简单表述，因履历表已经有所提及；重点应该加插参与过程中的收获，补充履历表难以表达的部分，举例说明从中学懂的领导技巧、谈判沟通、时间分配、解决难题等软技能，借此说明申请者乐于学习，拥有自我完善的态度，有能力面对团队合作、资源分配等职场常见的挑战。面试中ABC难回答的问题要算是你的弱点是什么？，受访砖家则认为，难题可以轻易转化。应聘者可将它演绎为一次克服弱点的经历，如实谈及个人弱点，但经过老师或实习老板的提点，并付出努力改善，ABC终把缺点克服过来。详细的经历既真实又能表现应聘者勇于改正的个性。事实上，年轻人过于自我中心，是困扰不少老板的另一个难题，因此，克服弱点的经历，能显示应聘者虚心学习，愿意聆听劝告，具自我改进的特质。
3.提出建设性问题以示诚意
在面试结束前，面试官或会反问应聘者：你有没有问题想问？受访砖家表示，面试是个双向沟通的过程，应聘者勿惧怕发问，但必须问得其所。ABC稳当的提问包括：查询申请职位的实际工作内容、公司未来数年的发展等，凸显应征者的诚意。待面试官回应后，如内容配合个人条件，应征者可以针对回应中提及的工作要求，再强调个人的特质与强项，如何作出贡献，争取ABC后一个表现自我的机会。至于要避免问及的，则包括详细的福利、要否超时工作等。要是应征者基于学习理由，特别关心下班时间，可以在自我介绍时，稍为透露个人在考研什么的，也可以表现出个人上进心。
图片来源：摄图网
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