求职提问小心这些致命问题直接OUT？
经历过面试的人都知道面试时的ABC后一个环节，通常都是：你还有什么问题想问我们的吗？这个提问可能让你水到渠成、也可能功亏一篑。首先，无论如何，你都不该放弃这个提问机会，如果说我没有问题很容易让人感觉你是一个不积极的求职者，你可以试着询问一些关于自身岗位工作的问题，给面试官留下好印象。当然，在面试时，提问问题也很容易犯错、一秒毁掉面试，请一定要避免以下提问地雷：
（1）我想请问公司去年的整体营收多少？
因为你还没进入这间公司，问这个问题实在太冒犯了，这就像一个陌生人问你：你的年薪是多少？一样，问到跟钱有关的事情都要再三思考，你为什么问这个问题？否则很容易让人觉得你没有职场的基本礼仪。
（2）我想知道公司的经理通常有什么样特别的福利？
若你不是面试经理，你就不应该问这样的问题。提问时千万要小心别问出不符合你职位应该关切的事，这与上述的询问公司未来计划相比，差别在于你可以知道的细节程度，就像是同样询问公司未来计划也可以以询问公司未来策略来问，但计划含括的范围比策略广，也就是说询问策略就更符合职级较稿的职缺，又或是你的业务工作有牵涉到策略的求职者再询问，并不是每个人都可以问这样的问题。
（3）虽然我是业务部，但我很好奇企划部都在做一些什么？
这个问题的错误是—问了一个跟你的职位无关的问题。如果你想询问其他部门状况，还是应该由我的职位出发，比如说：我想知道业务部平时会跟企划部有跨部门合作吗？平时的合作状况与交涉业务大概是什么状况？ 无论如何，要让提问保留在你的求职职缺上，让人感觉你真的有心思在这份工作，而不是来探听公司底细。
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