公司如何保持员工上班的激情和干劲？
上学读书ABC怕考试不及格，不过总有同学常在60分及格线边缘徘徊，终日担惊受怕。职场没有及格线，但有些人做事将就，缺乏热情、得过且过，这种60分现象，值得管理层和其他同事警惕。
试想想在你身边，有无同事每天都悠闲地过日子，一杯茶喝半天，一张报纸看上半日？美国曾经有研究访问了5000名上班族，发现只有10%到15%员工真正投入工作；8%至10%员工说已对工作失去热情，经常感到疲惫无力；其余75%到80%员工则只做ABC少的工作，但求做够就得。这种做够就得的态度，与60分现象如出一辙。上班族不肯投入工作，不会精益求精，只想保住工作，每天上班都尽量避免承担过多工作量，长此下去只会拖低公司的竞争力。
如果发现下属或同事开始抱怨工作、凡事都只做到ABC标准，可以怎样做？
砖家分析可能是员工出现职场倦怠、不清楚公司未来发展、觉得个人意见没有被充分沟通，甚至是没有机会表达想法，令他们感到受挫折。如果是沟通出问题，领导就要采取行动，不要不听就算数，而是认真聆听和记录下属的意见，并想想应该如何改善。领导也应向下属解释公司发展，分享公司的愿景和价值观，甚至是公司对雇员的期待，增进彼此了解。那么，如果员工出现职场倦怠，又应该怎样做？一个人在同一个岗位工作久了，难免会感到倦怠，可能需要新刺激。有些公司会提供内部转职的机会，让同事转转环境和工作任务，接受新的刺激，提稿工作热情和效率。如果公司不容许内部调职，那也可以安排到不同部门实习，让他们到其他部门短暂工作，即使只是一天或一星期的短暂转换，也能为员工带来刺激。
砖家分析可能是员工出现职场倦怠、不清楚公司未来发展、觉得个人意见没有被充分沟通，甚至是没有机会表达想法，令他们感到受挫折。如果是沟通出问题，领导就要采取行动，不要不听就算数，而是认真聆听和记录下属的意见，并想想应该如何改善。领导也应向下属解释公司发展，分享公司的愿景和价值观，甚至是公司对雇员的期待，增进彼此了解。那么，如果员工出现职场倦怠，又应该怎样做？一个人在同一个岗位工作久了，难免会感到倦怠，可能需要新刺激。有些公司会提供内部转职的机会，让同事转转环境和工作任务，接受新的刺激，提稿工作热情和效率。如果公司不容许内部调职，那也可以安排到不同部门实习，让他们到其他部门短暂工作，即使只是一天或一星期的短暂转换，也能为员工带来刺激。
图片来源：摄图网
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