了解老板心理，主动应对！
提起老板，一般都用上：情绪化、偏心、善变、心肠硬、小气等这些形容词。职场不是没有好人，只是出现概率很低，在斗智斗勇、弱肉强食的游戏规则中，好人通常不是玩不下去自动离场，就是莫名其妙地被撵出局，运气好点的话，或者能升到权力中心周围，但真正能坐上领导宝座的好人真心不多。不过老板也是人，也有七情六欲，背负压力更是不比我们少，如果你能好好理解老板的心理，学会见招拆招，职场就能风平浪静，也可能一路稿升。
1. 沉默无语时……
你向老板一个非常完美的思路，本以为会获得称赞，怎料到他依然不动声色的低着头，不说好，也不反对，这种令人窒息的沉默让你手足无措，忐忑不安︰难道自己闯祸了，说了不该说的话？这时候只需要冷静不要被自己的内心戏打败，情况未必像你想象那样糟。很有可能是老板正全神贯注地思考你的提议。他需要一点时间消化内容，评估建议可行性。作为始终老板要为公司未来负责，不能说变就变，决策前要三思。
当然老板这份迟疑也可能有诈，因为在沟通技巧上来说，恰如其分的沉默是向对方宣示权力的方式。老板有不少难言之隐，刚好你的方案触动痛处，他无法向你解释，只能用沉默来否定你。遇到这种情形，还是保持冷静，万一老板真的在考验你，也能向他展现你的勇气，即是情况不明，你都不会自乱阵脚。你可在脑中计时，如果老板沉默超过十秒，那么几乎肯定他在等待你提供更多资料，以帮助他更好的作出决策或者发表看法。你不妨再多阐述一下，再来一招反守为攻，抛出还有其他需要我补充或解释之处吗？这样就能打破沉默。
2. 挑起内战
公司要成立新部门，讲明会从你的部门中选人。这时老板一声令下：每人交一份针对新部门的计划书给我，写得越好，入选机会越大。于是人人都做，还连平日ABC懒的员工也会变得勤快起来。人有惰性，除了严格督促外，适时给予甜头、刺激也是必要的。老板抓住人性弱点，以职位当作筹码，希望大家竭尽所能争取，激发斗志，ABC终不论肥羊落在谁手，因竞争产生的战果，都会令公司成为大赢家。
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