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企业员工节假日加班劳动报酬怎么算?

2022-08-04 熊掌号

部分公民休假日上班的,如何支付工资报酬?在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。全体公民放假的节日有哪些?全体公民放假的节日一年中共有11天,分别是:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
 
标准工时制的含义是什么?标准工作制是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。企业实行标准工时制度后,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。对实行计件工作的职工,企业应当根据规定的标准工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。职工因病、非因工负伤,医疗期期限如何确定?劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
 
职工因病、非因工负伤的医疗期根据什么设置?医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。在什么情况下,医疗期可以长于规定的期限?下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的,从其约定:1、集体合同对医疗期有特别约定的;2、劳动合同对医疗期有特别约定的;3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
 
部分公民放假的节日及纪念日有哪些?1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日):13周岁以下的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。按照国务院令第270号中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,所以计薪日应包括部分公民放假日,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。北京团建公司