员工请病假的医疗期时间长短设置与工作年限有关
职工因病、非因工负伤的医疗期根据什么设置？医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。在什么情况下，医疗期可以长于规定的期限？下列情形中关于医疗期的约定长于规定期限的，从其约定：1、集体合同对医疗期有特别约定的；2、劳动合同对医疗期有特别约定的；3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
部分公民放假的节日及纪念日有哪些？1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日）：13周岁以下的少年儿童放假1天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。按照国务院令第270号中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，所以计薪日应包括部分公民放假日，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
部分公民休假日上班的，如何支付工资报酬？在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。全体公民放假的节日有哪些？全体公民放假的节日一年中共有11天，分别是：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(农历端午当日)；6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
标准工时制的含义是什么？标准工作制是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。企业实行标准工时制度后，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。对实行计件工作的职工，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。职工因病、非因工负伤，医疗期期限如何确定？劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。北京团建公司
