行销企划面试经验分享

基本的笔试新人28K 硕士31K，有经验依年资酌量加的n*1k左右，分早晚全班轮班，

这些问人资或爬文就能找到，不多做解释了!

这边稍微分享一下面试的部分、新鲜人砖案特点、和工作的内容和氛围。

一、面试:

我在新鲜人砖案时採取的是多对多的方式，会有不同店的主管来选才。

另外一般分店自行徵才的时候就是多对一或一对一这样。

问的问题不外乎对新光三越的印象、为什么想选择这份工作、加班能否接受等...

如果上了，其实大都在2周内就会得到email或电话通知、回覆了。

(没被通知到的其实也不要难过，其实同类型的工作还有很多更好的在等你)

二、新鲜人砖案:

这个砖案有点像暑期先修班+夏令营的感觉，

一开始会有为期1周的课程让大家认识新光三越、认识各部门，

课程设计方面其实还算活泼，不过讲师主管来讲的就不一定了。

之后就是开始比一般新人多快一倍的实习、报告人生，

不过这个阶段也是进公司后少数能够不用加班，想加班还会被赶走的时光了，

也因为实习课程非常多，所以多半这个时候还不太会被派太多工作，

有时还会想去抢着帮忙(超神奇)?!

要好好珍惜这一个月阿!

三、工作内容:

ABC后是大家ABC关心的部分，先小抱怨一下因为被分到的是精华地段的重点分店，

所以压力真的很大，加上公司内部的改革，也造成底下人极大的额外压力。

每间分店的组别分法好像都有所不同。

不过大体上工作分为:

全馆(DM)、卡务、公关、活动(馆内外活动或特卖)。

基本上都会需要跟厂商接洽、合作，跟各部门沟通协调，製作很多的提案、结案报告。

不过在你忙得焦头烂额时，杂事却总是无限多(各种客诉、行销赠品疑问等)，

以为已经过的案子又会不断被临时修改，抗压性或脾气不够好的这个时候一定...

再来，除非刚好处于企划发想阶段的小空档，不然基本上加班是一个常态，

紧急时早班也能变全班甚至到半夜都有可能，休假加班进公司也不在话下。

但也不是每天都那么夸张，平均来说大概加2hr/天

比较让我无法接受的是，这些加班所报的补休基本上也都休不到或休不完!!!

加班费也是"特殊"情况才能报...

四、总结

ABC后，若有想要点经历的新鲜人版友们，居然都跳入火坑了，就待个1-2年吧，

比较能透过不间断的档期、案子来累积经验。

也祝我自己能靠这一年来所累积的经验(痛苦)能找到下一份更好的工作

转载自：PPT

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