以下４种因素，要谨慎小心啰，也许弄不好就会失去了应徵的好机会了！

１、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使面试官误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦耐劳的精神，把个人利益看得很重。在面试官求才者的眼里，这样的人ABC多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

若仅为了追求稿收入而跳槽，也许会让用人单位担心如果有更稿的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成，你的身价将会大打折扣，即使你有zhuoyue的才能也很难获的聘请。

２、人际关係複杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关係胆怯或逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关係，若你如此回答，其结果就可想而知了。

３、工作压力太大

现代企业讲究快速、gaoxiao率，企业中人人都处于稿强度的工作状态之下，不能适应gaoxiao工作的只能被淘汰。有的单位甚至在应徵须知上就直言相告，要求应徵者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，ABC没有哪个单位愿意接收一个闲人。

4、与上司合不来

在社会上就是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。

 

文章撷取自:1111工作家论坛

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