06-杨文浩《员工 企业，zhuoyue员工职业发展八大生存法则（1天版）》
课程背景：
《平凡的世界》，这部以路遥长篇小说改编的电视剧近期热播，为什么这样一部在1986年已经被认为太土、题材陈旧、艺术趣味也不前卫、时尚的作品，在2015年的今天如此神奇的穿越时间、年龄、地域热播呢!……
在于平凡的世界是平凡的人创造的不平凡故事，蕴含中国人几千年来淳朴的善良感情，对抗苦难的勇气，追求幸福的美好愿望，面对波折，困难，有一股生生不息的奋斗精神，有一种对土地爱，对岗位的爱，不仅仅的是为生存，也为感情，也为理想，无论是孙少平、还是少安我们都能感觉到除了勤奋，骨子里是对土地的爱，对岗位的爱!
纵观今天的职场，为什么员工敬业度低迷!为什么很多人在岗位中迷失了自我，为什么我们做不到把企业当家业，把职业当事业，为什么很多人不是全力以赴，而是全力应付，那是因为我们物质丰富化，但精神荒漠化，这也是员工没有主人翁精神，不能全力以赴勤奋的根源……
 
课程目标：
1、从哲学的观点入手，辩证分析人生发展目标;
2、从职业生涯发展定位人生理想，打破职业瓶颈;
3、提稿员工软实力，提稿员工职场抗压能力，塑造阳光心态。
4、空谈误国，实干兴邦，如何让员工全力应付到全力以赴;
5、现实=理想/能力，
6、理解付出和回报的关系
7、精神yinling，文化致胜。
 
课程时间：1天，6小时/天
授课对象：员工
授课方式：讲解、课堂互动、案例、实操练习、工具
 
课程大纲：
法则一：辩证关系看人生
1、人生目标是什么?
1）幸福定义?
2）人与船，船与海的关系辩证
思考：信封与邮票故事
3）每一个人都是重要的，同样每一个人都是渺小的;
案例：公交车原理
2、调整自己的心态
1）把自己看小，别人不敢小看
2）不把自己看重，才不会失重
3）不把自己看稿，才不会失落
4）不把自己看轻，才不会自卑
5）不把自己看低，才不会郁闷
3、认识自我，幸福感自会上升。
 
法则二：职业发展看定位
1、企业发展生命周期论
2、人生职业生涯四阶段
3、时间管理的技巧
4、选择自己适合的阶段目标
1）内化于心。
2）固化于制。
3）外化于形。
5、现实=理想/能力。
案例：华为人的贡献与分享???
 
法则三：提稿自我软实力
1、先升值，再升职
1）给老板一个理由
2）自我升级
3）不可替代
4）一技之长
2、把自己做成品牌
3、做精业的砖家员工
4、从称职到zhuoyue
5、像孔雀一样开屏
 
法则四：像游戏一样工作，享受乐趣
1、我们的任务是学习，工作只是练习题
2、把工作当成机遇
3、培养工作的信仰
4、释放自己的激情
5、平衡工作与生活
6、阳光心态，快乐之本
1）感恩是一种生存智慧
2）以老板的心态工作
3）与时俱进的变化
 
法则五：压力=能力/责任
1、压力的应对技巧
2、责任是生存根本
3、反省中提稿自我
4、把职业当事业，使命感
5、冬天来了，我该如何度过
 
法则六：没有绩效，一切都是空谈
1、价值管理与效能管理
2、好方案+不落实=0
3、做问题的终结者
4、执行到位，绩效为王
 
法则七：勤奋付出=丰厚回报
1、勤奋是成功的路上的帆和浆
2、自由与纪律保障，勤奋的基础
3、坚持中守候成功回报
4、提稿工作效能，聪明工作。
5、员工凭什么要敬业呢!
1）敬业的现实状态分析
2）敬业的理由。
3）敬业的三阶段。
4）如何做到敬业
 
法则八：文化致胜
1、华为的企业文化、价值观
1）什么是企业文化
2）文化影响
3）文化致胜，四季常青。
2、公司请我来干啥
美国总统肯尼迪说：不要问你的能为你做什么，先要问自己能为做点什么?
案例反思：公司“请你来干啥!探讨员工职场敬业的五重修炼
1）一个核心：绩效
2）两个平衡：软、硬实力
3）三个层级：喜欢、信任、依赖
4）四个纬度：行为、道德、技能、态度
5）五个忠告：小、稳、强、大、久