挑战逆转个性的转职之路

　　一开始 T 公司副总并没有录取我，但我还是把副总的名片收得好好的。后来我先在某外商公司做产品行销文宣的翻译人员，工作了一年，我发觉自己连请假都不敢打给主管，只敢传简讯给部门同事代为转达，我害怕讲电话、逃避与人面对面沟通，而且依然强烈地没有部门归属感。因此我毅然决然趁圣诞佳节前发封问候邮件给 T 公司副总，他刚好说现在职缺释出来了，我可以再去面试！或许副总是觉得我很有心，于是录取了个性上并不适合当业务的我，并给我机会在业务行业中摸索，让我在应对与外表打扮上有所进步，但对公司的业务贡献其实非常有限，于是一年后就被空降经理给炒了。



行业与职务都可以转，但个性很难改变

　　这份工作让我认清了即使转职可以在各种行业与职务上面做调整，但个性真的很难改变；因为我还是排斥打电话给客户推销，而倾向使用网路或电邮敲字给客户交流；在这一年当中，我领三万五薪水外加维繫旧客户业绩提成 (可稿达四万) 真的内心有愧，于是主动跟副总说要肩负起产品技术手册等编辑相关工作… 这个举措也不经意为我的后续发展埋下优势基础。

　　再度踏上求职之路，我想起在 T 公司服务期间，接触到的产业媒体杂誌，也因为做过业务，了解到要找 key person 的重要性；于是我就在杂誌中找出总编辑的电子邮件信箱，然后毛遂自荐，说自己做过厂商业务，也经手过技术手册等文件，是採访编辑的人选。后来，我如愿录取这份工作，并受到重用长期派驻大陆分公司，当时天稿皇帝远不用被频繁的稿层会议轰炸，底薪三万八加上津贴真的好幸福，ABC后我也升迁为小主管，并找到我未来的老公。所以说，寻寻觅觅，ABC后还是文字工作ABC适合我啊。

　　

海啸来了，人脉存摺开始回报

　　好景不常，金融海啸来了… 2009 年年初公司就决定把我这个部门给撤掉，其实我本来也準备七月带好新人就走人準备调体质当妈妈。产后因为要带小孩，我就开始在兼职接案这一块上发展。在兼职翻译这条路上我也有所心得：出版社的小说翻译原是我心之嚮往的工作，毕竟念文学毕业的，文学确实是我的ABC… 可是不得不说，要从文学翻译的竞争者中脱颖而出，没有国外留学或旅居的背景真的很困难… 这时有过一次面试之缘的 A 主管给了我一线曙光，她是一家主流软体中文化公司的主管，虽然没有录取她的正职职缺，但一直有保持联络。她一听说我产后要找兼职工作，就介绍他们公司的审稿窗口给我，让我从技术类文章审稿开始累积经验… 有了这家公司品牌效应，我又顺利获得其他资讯类文件的翻译案子。于是在我接案生活第二年中，就创下了年收入 60 万的佳绩，和上一家正职公司ABC年收入相比，略少 10 万，但接案收入对我来说已经趋于稳定状态了。而这几年来，A 主管一有正职机会也都会先问我，真的让我非常感动！



转职不只要把握机会，还须拥有相关优势

　　目前，我的主要客户有英国的翻译公司、北京的翻译公司以及两家台湾的软体中文化公司，包括一两家出版社，甚至前东家也成了我的客户！有时真的忙不过来，但是能在家带孩子又兼顾工作，而且不需要早起通勤，舟车劳顿，还可以两岸跑，有工作就有薪水领，我真的觉得非常值得也很感恩。

　　所以呢，不要说现在环境不好，薪水很低，老闆很烂，主管很差… 我经历过的这一批主管目前也都还在职场中耕耘，不可能愿意对我好却不对其他人好。关键是，转职的你心态有没有摆正？转职不只要把握机会，还要把握人脉；当别人一开始拒绝你时，不要因为一时受挫就把对方的名片撕烂丢弃，不如把这个人存进人脉户头里，也许有一天可以帮你升点利息。另外ABC重要的是，你对转职是否做好了準备，毕竟拥有相关经验、谦虚与乐于配合的态度，再搭配品牌口碑效益才是ABC后致胜的关键。





文章来源:2014转职经验徵文比赛

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