*要：写符合职位描述的关键词

许多雇主使用申请人跟踪系统（ATS）筛选简历并缩短候选人名单。为确保你的简历能通过ATS，博耶管理公司执行官和《求职准备评估》的作者汉克•博耶表示：要尝试“加大对职位和雇主的研究，以便拥有更稿的针对该雇主特定职位的关键字百分比，然后创造性地将关键词嵌入申请和简历中 ”。

*不要：将日常任务清单当作经验写

不要用宝贵的空间来告诉雇主你以前工作中的基本责任，使用他们ABC可能注意的部份写令人印象深刻的功绩和杰出成就。博耶建议包括“以项目列出每个工作经验中量化的成就。比如，在拥有12位电话销售的队伍中，实现了131%的产能目标，其中客户好评占98.2%。”

*要：创建和使用多个草稿和格式

正如没有两个岗位会雷同一样，应该没有两份一模一样的简历。博耶建议创建多个草稿和格式的简历以适应不同的岗位，及通过不同的应用媒介和筛选工具。“[创立]多个版本，为每个职位都定制简历，txt和doc格式都要，以便在线申请和ATS（ TXT ）使用，以及传统的印刷版本和PDF格式发送电子邮件（ .doc ）。”

*不要：包括目标职位陈述

“简历顶部用你的资历总结代替过时的‘目标陈述’”，EQUIS行政人事经理兼老板说卡日•内本斯说： “这种更换让人更加了解你这个人及你能给工作带来什么。这段话应该三到五句长，且应针对你所申请的职位量身定做。要开门见山，并推销自己是理想的人选。要引人注目和简洁，使用这段来勾画你的特点、经验和成就。”

*要：向雇主提供你的网页

申请或简历空间有限，而您可能又有更多东西要给未来雇主呈现，要怎样做ABC呢？ 内本斯认为：“要提供您的LinkedIn网址。如果你没有LinkedIn帐户，首先应该创建一个新帐户，因为LinkedIn的网址正成为时下投放简历的标准途径，LinkedIn的个人资料将有助于未来雇主更多地了解你的技能及更好地评估你的资格。确保在列出你的网址之前你已经完善你的个人资料，并与你的简历中描述的一致，即两者不会互相矛盾。 ”

*不要：“应要求可提供人”

与目标陈述一样，列出人或写“应要求可提供人”是浪费宝贵的履历空间，也是重复显而易见的东西。 EJ裘斯谘询公司总裁兼作家埃利斯•裘斯建议省略标准的人一栏。“ ‘应要求可提供人’ 在1955年是很有用的。现在却不如以前。你还能怎么说呢——‘没有可用人’？这句不要。”相反，此空间应留给其他需要拓展的部份。裘斯建议创建一个“其他相关信息”部份，你可以在其中列出与目标直接相关的技能、语言和技术。