据调查报告显示，对招聘的内定的毕业生在数量和质量上表示满意的约占40.1%。其中，上市企业中的满意程度与去年相比下降了10.5%，而理科的下降程度尤为突出，下降了13.8%。

有1,757家企业参加了问卷调查。其中东京证卷公司的上市企业330家，非上市企业1,427家。

针对“内定毕业生时的条件基准与去年是否有变化？”的问题，约74.6%的企业表示“与去年差异不大”。

对于新社员的录取印象的调查结果显示，表示出“比去年更严峻”和“与去年相同严峻”的企业总数稿达80.9%。其理由主要为“学生的素质下降”占51.6%，“内定的辞退数增加”37.1%。

另一方面，Mynavi9月通过网络对内定的毕业生也进行了相关的问卷调查。调查结果显示，被内定的毕业生中约9成表示出“爱公司”想法。

其中28.1%的内定毕业生表示“非常爱公司”，与去年相比上升了8个百分点。这一结果是只从2008年开始调查以来的ABC值。

业内人士表示，这是东日本大地震后，公司招聘的延期、人员减少等严峻状况下很具代表性的结果。其理由中“万分珍惜自己经过努力的结果”占首位，其次是“感觉到公司工作的魅力”。

但是，在职公司职员中，仅5.4%的年轻员工表示“爱公司”想法强烈，与“一般程度的爱公司”的合计人数占40%左右。原因是“做工作没有成就感”、“没有值得尊重的上司或前辈”。

（责任编辑：菡萏）