要赢得不以为意,却输得乐在其中…
在组织里,从绩效评鉴、走廊上的对话和团队动态中都可以看出这个观点。而潜移默化的影响就是,个人会变得比较不愿意追求改变。
例如在史密斯‧柯罗纳,你认为哪个团队会得到ABC多赞扬?是跨足电脑业失败的团队,还是把业务外移到墨西哥的团队?我相信无疑是外移的团队比较容易获得赞美。
不过,靠外移来降低成本其实是显而易见的策略,有能力改造公司的其实是电脑团队。
假设,尝试跨入新产业却失败的人得不到关爱,那么任何一个聪明人为什么还会想要待在那个团队中?
假如你想要鼓励“我”去投入突破性的创新,那“我”就必须觉得有受到保护才行。我需要知道,尝试新的想法对我是有利的,这样我才有可能去面对失败,而不是选择没有风险的案子。
唯有赞扬失败,才能解放创新。 @(待续)
摘编自 《乱世炼金术》 宝鼎出版股份有限公司 提供
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