业务和行销人员的美丽新世界(3)-铭润北京拓展训练

业务和行销人员的美丽新世界(3)

发布时间: 2015-11-04 23:04      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
于是,我们在搜寻引擎打入一些关键字,例如“+ B2B+行销+学校+课程”,结果找到 18,000笔结果。 为了缩减数量,我们修改关键字,排除类似“课程内容”、“履历”和“消费者”等名词,以及任何连结到小学、国中和稿中的网站。后,我们在清单上打入“ +问题”,但消除“问题解决者”或“解决问题”等字眼。 搜寻结果立刻

于是,我们在搜寻引擎打入一些关键字,例如“+ B2B+行销+学校+课程”,结果找到 18,000笔结果。

为了缩减数量,我们修改关键字,排除类似“课程内容”、“履历”和“消费者”等名词,以及任何连结到小学、国中和稿中的网站。ABC后,我们在清单上打入“ +问题”,但消除“问题解决者”或“解决问题”等字眼。

搜寻结果立刻降为 82笔,而且其中仅有一所大学提供的企业稿阶主管 EMBA课程符合我们的要求。就这样,我们在 18,000支茎秆中找到了一根针。

我们之所以找得到ABC想要的答案,是因为我们知道如何使用搜寻引擎来搜索。现在回到问题上,你认为想修行销学位的稿中毕业生该如何申请和选择想念的大学?而那群决定不进大学,直接在工作中学习行销的稿中毕业生又会怎么做?

难怪当我们问 B2B行销部门主管,他们的行销组合( marketing mix)是什么时,得到的都是一些技术性的答案,譬如市场区隔化、资料库清理和选择目标市场,以及使用“多管道印刷发行”、线上行销和数位媒体策略。

由于他们的资料库都是一些正确的业务往来对象,如果关键绩效指标( key performance indicator, KPI)是每年发出 X篇新闻稿给证券分析师和新闻记者、 Y场会议和商展活动的ABC出席人数应达多少、从这些会议和商展活动找到 Z条行销线索,那么到了年底打考绩时,多数 B2B行销经理大概会觉得“自己做得很不错”。

如果是在消费品零售公司工作,他们的确做得很好,但在 B2B,他们的工作绩效等于零。

大多数人都不曾深思这个问题,因为在他们的职业生涯中,行销线索的探寻本来就一直没什么表现,所以,他们可能认为这是正常现象,不值得大惊小怪。

如果你的行销团队无法回答以下 10个简单问题,那么,你大概可以确定他们正使用消费品零售策略于B2B市场中:

1.我们比竞争对手更擅长解决哪些问题?什么样的目标市场ABC容易出现这些问题?

2.我们传递什么样的讯息给潜在顾客,促使他们担忧有关的潜在问题(我们可以提供这些问题的解决方案)?

3.今年我们可以找出几位有潜在需求的客户稿阶主管,并将他们变成行销线索?这要花多久的时间?

4.今年我们可以将多少行销线索移交给业务员去处理?下一季呢?下下季呢?明年呢?

5.这些行销线索当中,有多少人连ABC次会面都约不到?

6.与我们ABC次会面的客户稿阶主管当中,有多少位会进一步要求我们提建议书?这要花多久的时间?

7.客户稿阶主管在接到我们的建议书之后,有多少位会进一步与我们签订合约?这种转化过程需要花多久的时间?

8.什么样的收入和利润来自这些合约?

9.我们如何进行后续活动来追踪未成交的客户稿阶主管(从发现其姓名、成为行销线索、ABC次会面、提交建议书,再到签订合约)?

10.透过追踪活动,在ABC阶段不买我们产品的行销线索有多少位恢复与我们交易?

请问贵公司的行销经理能回答上述所有问题吗?大概可以吧。正如前面所说,我们的观察是,多数行销经理精通于技术,但缺乏 B2B策略,因为他们从来没有真正接受过这方面的教育,尽管教科书的标题写着 B2B。

其实,这不能怪他们,也应该给他们一些喘息的空间,因为今天学校所讲授的行销学理论是根据家庭消费品模式改写的,而放弃以问题为基础的行销概念已有半世纪之久,他们怎么可能学过这些东西。

因此,我们看到的都是“感觉良好”的正面行销手法:使用产品的客户多么快乐;供应商是如何扎实,曾经赢过多少奖;多么英明能干;详述产品功能和优点……。

这些行销努力都是企图留住现有客户,并指引潜在顾客,只不过先决条件是这些潜在顾客已确定自己的问题,并且正在寻找供应商。

但就像翻阅电话目录广告一样,这群潜在顾客必须愿意“动手指”按滑鼠才可能找到你。行销部门的功能就是让正在寻寻觅觅的顾客看到贵公司,但它在这方面并未善尽职责,反而在许多情况下,抹煞了业务员接触客户稿阶主管的能力。

ABC重要的是,这群稿阶主管能透过浏览网站,形成自己的意见,不管这些意见──对你和对竞争者──是正确的或错误的。

行销线索就是这样建立起来的,有些经由你的网站教育出来,另外一些是竞争对手教育的。

如果在这当中发现任何一位潜在顾客的蛛丝马迹,行销人员就会尽快将他排进名单,送给业务部门,免得销售经理天天来叨念;毕竟,我们也有行销线索的配额必须达成。

找行销线索有时需要一些运气,但愿就像盲目的松鼠偶尔也会踢到一两颗核果,找到食物。

但是,所有业务人员都知道,“预测”经常像是虚构的小说,永远不能当真。除非行销部门能给业务人员更的行销线索,否则业务员就不得不亲自剔除那些已经死亡或气若游丝的行销线索,因为其替代方法就是“市场开发”。

我们都知道,多数业务人员喜 欢谈市场开发;市场开发需要先做销售预测,而所有预测都像虚构小说那样喜欢“膨胀”:将可以派上场的业务员总数乘上平均每人每周的业绩,再乘以一年有多少星期。

难怪,ABC近安永会计师事务所( Ernst & Young)针对 1,100家企业所做的“三个月期销售预测调查”发现有 40%是错误的!

许多交易项目一开始就不应该列入预测当中,因为不会变成销售机会,只会榨干业务员的时间,浪费心力“免费教育”别人──这群人或许会展现一些好奇心,但没有购买需求或任何购买意图。@(待续)

摘编自 《谁,决定了你的业绩: 掌握关键决策者的驭客术》 美商麦格罗.希尔guoji股份有限公司 台湾分公司 提供
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