狄更斯说过：这是一个好的时代，也是一个差的时代。这句话放在今天，依然放之四海而皆准。现代科技与文明发展带给我们舒适的...

一个，法律为大；一个企业，制度为先。法律面前没有特殊公民；制度面前也没有特殊员工。制度就是企业的“法”。有很多企业都...

你的身边是不是存在这样的情况：生产进度缓慢、产品质量糟糕、意外事情频发、服务态度恶劣、员工流失严重、下属消极怠工……...

你的身边是不是存在这样的情况：生产进度缓慢、产品质量糟糕、意外事情频发、服务态度恶劣、员工流失严重、下属消极怠工……...

在21世纪残酷竞争的今天，企业里面的稿层、中层总觉得一支好的、的团队很难打造更不用说如何变成一支、的团队了，领导们经常...

一个，法律为大；一个企业，制度为先。法律面前没有特殊公民；制度面前也没有特殊员工。制度就是企业的“法”。有很多企业都...

企业在生产经营过程中，时刻会遭遇到危机的挑战，不论你愿意不愿意，危机总是客观存在的，也是每个企业都是要经历的。危机是...

一个好的企业与一个差的企业区别有很多，但根本的区别在于执行力。绩效好的企业，员工的执行力必定强;绩效差的企业，员工的执...

成功的企业之所以成功，是因为他们都建有的沟通机制。这些企业的沟通机制，都不是零散随机的，而是一种有制度保障的经常性机...

所有伟大的管理者，都是伟大的自我管理者，这才是管理的大真相。人与人之间小的差距是智力，大的差距是观念。中层首先要有这...

良好的职业形象是员工职业素质的体现，也是增强员工自信心的重要途径； 从内到外培养员工素养，让员工从思想深处塑造阳光心...

从卖方市场转入买方市场，满足客户的需求已经成为市场不变的真理。客户对企业的印象及对员工的印象决定着客户的取舍与选择。...

在职场无论是新人还是老人总是有着不同的困惑？刚入职场的新人无法适应周遭环境的变化，陷入职业发展的心智误区，出现一系列...

很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不...

很多85-90后的员工抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行...

《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的CEO，把培养人才成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个...