联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时,曾这样说过“伟大者在于管理你自己”,学会自我管理,才能成为真正的员工...
职场人需要思考更清晰、表达更准确来推进团队合作和沟通协调,企业需要上下级步调一致,结构性思维可以帮助我们构建一个结构...
新入职员工如何开启人生新征途,怎样让他们的才干迅速地和企业发展步调一致?职场新人如何正确的定位自己、发展自己,了解他...
幸福是人类行为的目的和行为动机的真正本质,追求幸福和快乐是人生的目标,而职业生涯又是实现人生价值的重要阶段。管理学大...
“性格决定命运”,深入来谈真正决定命运的不是性格,而是一个人对自身性格的认识和调整。本课程从DISC理念分析入手,继而丝...
结构性的概念早是由世界的咨询机构麦肯锡提出来的。《结构性思维》课程的基本原则和思想来源于芭芭拉•明托女士经久不衰的经...
国内外调查显示,不适当的工作压力不仅损害个体,而且也破坏组织内健康。英国压力研究中心研究表明,由于工作压力造成的代价...
您或者您的组织内员工是否存在如下问题: 因有失礼仪而与客户的沟通产生障碍,造成隔阂,甚至使交易落空! 因员工缺少职业化...
躁动的现代社会,浮躁的现代人,你愿意安静吗? 您是否,腰包越来越鼓、工作越来越忙,却发现自己离自己的内心越来越远….. ...
随着90后大军进入职场,他们的成长环境与成长历程都区别于以往年代的员工,单亲、独生子女、留守孩子、过多关爱中长大等等…...
随着工作压力指数的增稿,谷歌、Facebook、通用磨坊等美国1/4的大企业已经开始关注员工的健康管理,并开设砖门的心灵修养课程来...
在竞争激烈的商业社会,人才是企业重要的资产,企业如何调动员工的工作积极性、工作归属感、责任感,我们需要去调动每个人对...
据调查,企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工,随着工作时间的推移,敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推...
据调查,企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工,随着工作时间的推移,敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推...
据调查,企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工,随着工作时间的推移,敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推...
社会的浮躁必然造成职场的浮躁,加上工作枯燥,面对的压力越来越大,很多员工抱怨、发牢骚、消极的心态越来越明显。一个社会...