资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出12月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：徵才市场步入淡季，12月工作机会数减至63.2万。
  企业多在年中已补齐人才，所以年底多为传统招募淡季，再因景气偏空，企业招募更显保守！资料库在2015年12月共有63.2万个工作机会，和上月相比微幅减少2%，以外需型的「电子製造业」和「传统製造业」衰退稍多，皆有3%的减幅。若和去年同期相比，仅有「电子製造业」的工作机会减少，其中以「光电及光学相关业」的降幅ABC多，稿达24%。

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

观察二：景气指标仍处低档，徵才招募强度小幅回稳。
 本月「景气指标」为-16%，似乎较上月的-21%更显乐观，不过若细拆至四大类产业，可发现「电子製造业」和「传统製造业」仍在近三年的低点徘徊，分别为-26%和-24%，显示外需产业对景气仍抱持相当悲观的看法。至于内需产业有较为明显的回稳，「一般服务业」从-19%上扬至-7%，「知识密集服务业」由-20%回升到-10%。
  本月「徵才招募强度」为6%，整体招募需求出现成长的趋势。其中「知识密集服务业」的「徵才招募强度」达11%，「电子製造业」和「一般服务业」亦有7%的表现。儘管整体招募强度不若去年同期的12%亮眼，且较上月的0%出现反转的讯号，不过仍难断言企业招募已昂首阔步。

◎图1：近8年景气指标

◎图2：近8年企业招募强度指标

观察三：越菲新工作机会多，柬缅泰越工作机会竞争ABC激烈。
  将该月的求职者主动应徵次数除以该月的工作机会数，即可得知每个工作机会平均获得多少主动应徵数量，换言之，也就是每个工作机会有几个求职者一起竞争。当竞争人数越多，对求职者来说代表那个职缺的竞争越激烈，相反地，对于企业而言，其可获得更多人才来筛选。资料库显示，2015年11月每个工作机会平均有4.9个人主应，相较上月的5.2个微幅下降，若与去年同期的4.4个相较则有显着上升，显示在这个求职离峰期，今年的竞争来得更为激烈。
  目前东协的工作机会数约有4千3百个，相较去年同期成长9%，其中越南工作机会数ABC多，约有1千3百个，其次为菲律宾与新加坡，各有9百个工作机会。今年东南亚的工作竞争也较去年激烈，每个工作机会有5个人同时争取，竞争程度比去年上升13%。尤其菲律宾可说是成为新宠，求职竞争比较去年同期大幅成长96%ABC多，其次是缅甸的45%，以及越南的34%。

◎表2：东南亚之求职竞争比

注：求职竞争比=当月主动应徵次数/当月工作机会数  资料来源：资讯科技

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/11/12 ~ 2015/11/24，总计回收有效样本886份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.29%。