作者 林 薏茹
儘管台湾两性薪资差距较美国、日本与南韩小，且在近 10 年内也有逐渐缩小的趋势，但差距依然存在，此外，一般普遍也认为，两性的升迁机会有所落差。近日《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）分析报告就发现，在求得稿位的过程中，男性与女性所需付出的时间与努力可说是大不相同。

《哈佛商业评论》针对《财星》（Fortune）杂誌于 7 月公布的全球公司 500 强企业（Fortune 500）榜单，分析 500 间企业中 24 名女性执行长的工作经历与背景，发现在同一间公司任职，进而坐上执行长位置的女性，所花费的时间中间值为 23 年，比男性的 15 年多了近 50% 的时间。也就是说，相较之下，女性在个人职涯中，时间优势比男性少了许多，也缺乏能在不同领域中做多方尝试的机会。

分析指出，在 24 位女性执行长中，超过 70% 在现在的公司待了超过 10 年，且许多女性执行长在跳槽到现任公司前，曾花了至少 20 年的时间待在同一家公司，例如：雅芳（AVON）执行长 Sheri McCoy，她在跳槽到雅芳前曾在娇生待了 30 年。

在生平ABC份工作当上执行长的女性也大有人在，20% 的女性执行长在大学毕业后，就直接进入现在就职的公司，ABC的例子就是通用汽车（GM）执行长芭拉（Mary Barra），当她还是名大学生时，就以实习生的身分加入通用汽车，长达 34 年的耕耘，让她打破性别的藩篱，坐上执行长的位置，也让她成为美国首位汽车製造业的女性执行长。

而《哈佛商业评论》分析发现无论男性或女性，要爬上稿位的共通点，是必须长时间效力于同一间公司，并展现对公司的忠诚，「跳槽以拉稿行情」这招，在成为一名企业执行长的漫漫长路上，其实是行不通的。

此外，在 500 家入榜的企业中，仅有 5% 的男性执行长从常春藤名校毕业，女性则只有 2 位。虽然在坐上执行长位置的过程中，女性所需付出的时间较男性还长，但是否从名校毕业，或是否曾在业界颇负盛名的企业任职并不重要，重点是得怀抱着对工作的热忱，证明自己的实力能独当一面。不过，这一切的前提，都得建立在「早先卡好能远眺并向上攀爬的好位置」。

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