关键人才是企业ABC重要的战略资源，也是企业茁壮成长的加速器。猎才顾问团队拥有产业充沛人脉，精準掌握客户需求，成功为香港米其林一星点心砖门店「添好运」找到行政总主厨及营运经理，关键人才到位后，旋即写下营运佳绩，踏出成功ABC步，更奠定未来版图拓展的坚实基础。

被誉为「全球ABC便宜米其林餐厅」，同时也是香港传奇小吃名店「添好运」自8月登台以来，门前大排长龙的盛况日复一日，吸客力相当惊人。带起这一波港式点心风潮的幕后推手，正是忕吉小吃执行长林晋颉及策略长曾仕翰。

人选口碑转介，砖业猎才顾问效率引荐
回溯引进添好运的历程，两人坦言压力不小，特别是在既有品牌光环下，如何在台湾踏稳ABC步是ABC考验，「我们有共识，『人』ABC是成败的关键，特别是行政总主厨及营运经理这两个灵魂角色，不仅决定添好运脚步能否站稳，也会主导整个团队文化的发展。」林晋颉强调。曾仕翰进一步解释，行政总主厨人选很难找，除了需是香港人，还要有多年的港点製作经验，加上台湾添好运必须遵循总部作业标準，因此，主厨必须愿意放下过去身段、归零学习，到新加坡受训一个月。

非餐饮背景出身，林晋颉对于人才市场并不熟稔，因此用人更加慎重初期採用传统网路刊登职缺的方式找人，但效果不如预期，只好另寻他策，在友人口碑下，结识深耕餐饮业的猎才顾问Lynn，透过她的砖业引荐，半个月后就顺利开始面试人选。

充分掌握市场动态，丰沛人脉加速人才媒合
身为人力银行龙头，不仅对产业发展及市场动态充份了解及掌握，丰沛的业界人脉更可从中迅速找到适合人选给企业。猎才顾问LynnABC了解客户对人选的期望及条件要求后，台北君悦酒店前点心主厨李一龙担任行政总主厨一职。李一龙到任后，不仅相当符合林晋颉及曾仕翰的期待，让厨房工作团队互动融洽，他的砖业也深获香港「添好运」创办人麦桂培本人肯定，为台湾添好运一号店的成功注入一剂强心针。

(上图：行政总主厨李一龙放下身段从头学习，亲自捏製港点)

开店作业能顺利开展，另一关键角色是肩负店铺管理、品牌发展、人员招募及教育训练的营运经理。Lynn为添好运跨界找人才，ABC后相中张晴诒，她拥有从基层做起的美式餐饮品牌经验，在面谈中主动积极与林晋颉、曾仕翰讨论对于品牌未来发展的看法，表现突出让人印象深刻，就此走入充满挑战的港点世界。

(上图：营运经理张晴诒是店头与管理阶层之间的沟通桥樑)

人选符合需求，贴心服务赢得客户信任
在美国待了17年的林晋颉说，在美国，许多企业会使用猎才服务找核心关键人才，但受收费方式的影响，也曾耳闻有时会变成顾问单方面过度推销人才，未顾及企业真正的需求。亲身接触的猎才服务后，林晋颉扭转刻板印象，曾仕翰也同意补充，「Lynn的人选都切中我们需求，人选到任后，她会继续关心适应情况与实质表现，从中担任重要的沟通桥樑，这让我们更加肯定，不是只看短期利益。」 

关键人才是企业重要的长期投资
人才是企业的重要投资，林晋颉强调，「关键人才是一种长期投资，以添好运来说，行政总主厨和营运经理是key man，对未来品牌营运发展和团队建立有深刻影响，但好人才不好找，透过砖业协助是必要的，才不会因人才未能及时到位而错失商机。」

接下来，添好运会在一号店旁开设外带店，让更多人能更方便快速地享受到美味港点；年底前会进驻信义商圈，在新光三越开第二家分店。而除了添好运外，林晋颉和曾仕翰也将陆续进行扩展商场事业，位于台北车站正对面的「和亿生活商场」将结合文创概念，除了引进更多各国餐饮品牌，还保留宽敞的艺术展览空间，未来不定期展出装置艺术、画展或摄影展等，希望能在西区商圈创建独特的生活氛围和情调，带动人潮聚集，因此未来对于人才招募的需求也将更深、更广。有了此次与愉快的合作经验，他们两位信心十足地表示，未来的人才不用愁，因为已经有了这个有效率又砖业的合作伙伴！