时值企业编製2015年预算稿峰，因今年以来，企业招募难度有增无减，且2015年景气仍呈正向发展，已有企业抢先招募年后职缺！上班族不安于「事」，已有12.4万人骑驴找马，转职者占全体主动应徵者的36%。人力银行副总经理洪广礼建议用「S.M.L.D」检核表，从薪资、情绪、学习、以及发展四大向度评估是否应该转职；过去五年，企业开出的十大成长职务聚焦于「新兴科技」、以及与「人」有关的服务。

2015人才战，部分企业提前鸣枪

  资讯科技线上提供工作机会数，10月初来到59.2万个创史上单月新稿，目前略降到58.6万个，仍居历年同期新稿。前三大徵才产业：电子资讯／软体／半导体相关业（14.9万个）、一般製造业（8.9万个）、批发／零售／传直销业（6.7万个）。部分企业布局2015年人才战略，已提前招募，预约年后上班。

资料说明：年后上班表格仅截取部分企业、部分职缺。

资料来源：人力行网站。截取时间：2014年10月27日。

12.4万人鸭子划水 酝酿转职潮

随着新鲜人陆续找到工作，求职市场自八、九月之后「化明为暗」，进入惦惦吃三碗公的季节，酝酿年后转职潮！根据资讯科技的资料，ABC近一个月，34.5万名主动应徵者当中，12.4万人目前仍在职，占36%，比去年同期增加7千人，增幅达6%，打算跳槽的「骑驴找马族」成为此波主动应徵人数成长的主要推力；待业中的主动应徵人数受惠于景气转佳，年减1.3%。

资料说明：依目前是否在职，主动应徵总人数=（在职主动应徵人数＋待业主动应徵人数）

资料来源：资讯科技

  10成长职务 环绕「新科技」及「人」

资讯科技整理过去5年，职缺需求人数占全体职缺需求总人数的比例，取其增幅前十名，得出十大成长职缺，人力银行副总经理洪广礼分析，大多环绕于新科技（如半导体设计、游戏、演算法、网路安全分析）、与人相关（如护理师、劳安、家事服务）、以及民生商业ABC线（如批发零售）等职缺。

资料来源：资讯科技

S.M.L.D转职检核表  check再转

  阿里巴巴创办人马云曾说，员工离职原因林林总总，只有两点ABC真实：钱，没给到位，心，委屈了，归根到底就一条：干得不爽。资讯科技从薪酬、情绪、学习、发展四大向度，製作「S.M.L.D」转职检核简表，人力银行副总经理洪广礼说，检核表反映企业对人才管理的思维、个人对职务的学习空间、以及与企业的适配性。20个检核项目，回答「是」可获5分，若分数超过80分，暂时不用考虑转职；60～80分，可评估哪一个向度得分较弱，是否有改善机会，若短期内无法改善，再考虑转职；低于60分，可考虑转职。

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