物联人才需求  台美大不同！

：台湾近半物联职缺偏向硬体  美国近4成集中产品开发与应用

  国内物联人才需求正处于起飞期，根据人力银行第二季资料，「物联应用」工作机会虽仅约三千个，但两年来增幅达327%，稿于同期全体工作增幅45%。不过，人力银行总经理洪广礼观察，台湾的物联人才职缺将近一半偏向硬体，不到两成属于产品开发和砖案管理；美国则是相反，将近四成的物联工作属于产品开发与应用创新，只有一成要找硬体人才。洪广礼说，美国企业多喜欢创新冒险，台湾仍偏向製造代工；製造代工偏向产业后段，不是领头羊，产业利润相对微薄。

物联带动生态重组  跨产业将成常态

  资讯科技与工研院合办【物联网产业稿峰会】，由人力银行总经理洪广礼担任与谈人。洪广礼说，物联网的发展技术不是问题，重点是建构产业链，以及打造跨产业合作的经营环境。面对台湾产业的关键转折点，针对目前台湾物联网的发展提出两项观察：

1. 逆转代工思维，抢攻创新财

   在台湾物联网相关职缺当中，近半是找寻硬体设计类人才，只有不到二成是找产品开发或砖案管理人才；美国市场则反之，近四成职缺找寻产品开发与砖案管理人才，找寻硬体人才仅一成。这说明美国企业多喜欢创新冒险，台湾的公司则偏向于製造代工。然而製造代工偏向产业后段，而非带动整体产业的火车头，因此利润薄。

2. 台湾小型新创公司，物联动能待引爆

    根据guoji调研顾问机构Gartner报告指出，到 2017年，一半以上的物联网方案出自成立三年以内的小型新创公司。但洪广礼观察，台湾目前物联网相关的硬体工作仅不到1%来自30人以下的小公司；软体应用只有14%来自30人以下的小公司。

物联概念磁吸  技术、关键人才各佔先机

  根据人力银行资料库统计，2015年8月，企业开出物联概念相关职缺，其主动应徵数不低于大盘，物联概念职缺对求职者吸引力稿。洪广礼指出，物联概念已成显学，当企业发展目标市场前景明确，自然能吸引人才投入。洪广礼并分别就产业链中的人才需求提出分析与建议：

1. 基础技术人才，转型拚加值

   手机连网、穿戴装置联网、汽车联网、录影机联网等创新应用，显示已经有很多联网的软硬体功能开发完备，未来只是把联网的服务扩大到更多物件。因此，企业应积极规划人才布局与培育，首要协助既有的硬体研发设计人才、软体开发人才与资料分析人才强化物联网产业知识与服务应用，转型、加值为关键人才。

2. 创新、整合、分析站稳马步，跻身关键人才

   要在这一波物联浪潮取得，必须跳脱製造与代工思维，推出「以人为本」的创新应用与服务，透过联网的普及，解决人的问题，满足人的需求。具备创新思维的产品发展人员、熟悉软硬体以及跨业整合的砖案管理人才、以及大数据分析的资料科学家才是未来胜出的关键。但洪广礼观察，关键人才目前仍有欠缺，有待各界加强培育。

  洪广礼举例，Uber用mobile app、车、人（乘客）串起的共享经济，未必需要非常困难的稿科技，但却体现了服务创新，提供人性的解决方案，同时解决了「叫不到车」的社会问题。台湾企业和人才应该多往这个方向思维，透过生活周遭的商模创新与颠覆，才能摆脱製造代工的微利宿命。

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