【出处：Cheers杂誌第期，原标题：打造你的黄金履历表;文/编辑部】

一般而言，招募主管阅读一份履历表的时间不会超过2分钟，如何让你的履历表有很好的卖相，让企业在如此急促的时间内，相信你就是他们ABC的选择？

安迪‧沃荷曾说过，每个人都能当15分钟的名人。履历表就是让你成为聚光灯焦点的机会。

求才公司通常会收到上千封履历表，应徵同一份工作，这表示获得工作的机会是千分之一，甚至更低。一份糟糕的履历表，会将这些机会从渺不可及的千分之一降到零。而一份缜密撰写的履历表，则可以大幅提稿同一个求职者的机会到每应徵3个职缺，就可以获得一次面试机会。

你要做的事就是充分利用这个小小的机会之窗，将自己推销给企业。你的履历表一定要有卖相，要能行销你、包装你、推销你。

抓住企业需求：细读徵才广告，探查企业要的是什么

但懂得推销自己还不够，即使履历表内容再精采，如果你不了解企业真正需求，内容不符合企业所需，仍是枉然。

你应该思考企业如何看待你，以及他们雇用你可得到的具体好处，这就是所谓的「WIIFT」，也就是「他们要的是什么」（What s In It For Them）。

ABC重要的一步，是仔细阅读企业的徵才广告，正确解读徵才广告是準备成功履历表的关键ABC步。虽然只有短短的内容，但是却隐藏许多宝贵讯息，一旦掌握住，便能精準製作出符合企业需求的履历。ABC的做法是阅读完徵才广告后，清楚回答以下7个问题：

1. 这个徵才广告中，哪些内容你看不懂？

2. 这家公司属于哪个产业？这个产业或这家公司目前状况如何？是在重整或是扩充阶段？他们的营运是属于低人力成本与稿获利吗？

3. 这份工作的主要重点是什么？

4. 为什么这个角色对公司重要？这个工作对公司的盈亏状况扮演什么角色？

5. 这家公司寻找具备什么技能的人？以这份工作的重点来看，可能还需要其他哪些技能？

6. 这家公司寻找具备什么人格特质的人？以这份工作的重点来看，可能还需要其他哪些人格特质？

7. 这家公司寻找具备什么知识或训练背景的人？以这份工作的重点来看，可能还需要其他哪些知识或训练背景？

只要你确实弄清楚以上7个问题，便能精準的撰写出符合企业人才需求的履历表，大幅提稿面试的机率。

【全文未完，完整内容请见《Cheers》期】

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