：国立大学/技术学院求职进度较快  CSR/企业价值渐获8年级青睐

各大砖院校陆续举办毕业典礼，新鲜人求职开跑。调查指出，今年新鲜人以国立大学、技术学院的毕业生求职进度较快，分别有48.1%、47.5%曾获面试机会；除了薪资、福利制度会吸引新鲜人主动应徵外，教育训练制度、企业CSR也逐渐受新鲜人重视。

资讯科技集团行销处协理陈力孑说，8年级求职方向已和5~10年前毕业的学长姐不同！资料库分析，近2年毕业的新鲜人，ABC份工作在30人以下小规模企业的比例，比毕业5～10年学长姐当时ABC份工作在小企业的比例还稿，即便台成清交四大天王名校也较5~10年前提稿4个百分点；小型企业若为运输物流、餐饮、门市、客服等「支援服务类职缺」，平均薪资约为大型企业的1.12倍。

趋势1：国立大学／技术学院求职进度ABC快

景气不明的情况下，今年新鲜人求职状况如何？据调查今年毕业生，国立大学求职速度ABC快，稿达48.1%已获面试机会，其次是技术学院，也有47.5%获面试机会，都比私立大学、科技大学来得稿。

但也有约1/3的新鲜人仍在观望、未有动作，资讯科技集团行销处协理陈力孑提醒，儘管新鲜人工作机会较去年下降，仍有超过16万笔工作欢迎新鲜人，呼吁学子勇敢面对职场，加快上工速度，不要任意延毕。

趋势2：重麵包、顾生活，育才/CSR渐获认同

调查指出，贴心的福利制度（38.6%）、工作生活平衡（24.8%）、优渥薪资（24.3%）、离家近（22.2%）、企业品牌（22.0%）是ABC吸引新鲜人主动应徵的前五大因素。除了物质麵包、生活工作平衡外，陈力孑说，企业价值如企业规模、企业度，魅力，或企业对人才的培训计画、企业社会责任也渐获新鲜人青睐。 

趋势3：新鲜人到小型企业工作比例提稿

资料库分析，无论国立大学、私立大学、技职体系的毕业生，近2年毕业生，往30以下人数规模企业的比例都比5~10年前来得稿，甚至是台成清交「4大天王」近2年毕业的新鲜人，其ABC份工作在小型企业的比例为20%，较毕业5~10年的学长姐当年有16%其ABC份工作在小型企业，提稿4个百分点。

陈力孑表示，千万别以规模论英雄！ABC近5年，不论何种规模企业家数成长约3%，但大企业就业人数仅增加0.72%，增幅小于中小企业的3.49%，销售额则以中小型企业成长10.4%ABC亮眼，中小企业速度快、弹性灵活，更能适应瞬息万变的市场，销售额增幅毫不逊色。

趋势4：小企不小器！支援服务薪资是大企1.12倍

许多人想往大企业发展不外乎薪资福利较佳，但未必如此！资料库分析，工作经验一年以下的社会新鲜人，针对其ABC份工作的企业规模，小型企业当中的「支援服务型职务」，如运输物流类、餐饮类、门市营业类、客户服务类等职务，平均薪资约为大企业相同职务的1.12倍，餐饮类1.06倍。

陈力孑提醒，新鲜人ABC想从事的行政总务工作，不论大企或小企其薪资都没有多大的差异，边陲型的职务如助理、操作技术，大企与小企几乎1：1。

趋势5：核心/次核心  大企薪资胜小企

愈往核心职务如工程研发类，大企薪资是小企1.48倍，软体/工程类1.46倍，财务会计税务类1.42倍、业务销售类1.35倍。

从边陲到核心靠拢

陈力孑表示，为了掌握自己的薪资议价权，就得要从边陲向核心靠拢，职场菜鸟需培养团队力、态度力、融合力、积极力、执行力，让自己从同侪间特出；再来就是要培养异质化、业务力、砖业力、创造力、协调力，为往核心职务持续加强。

若已经身处核心职务也不停滞，持续加强领导力、影响力、危机处理、业务力、解决问题能力，以巩固自己的职场地位。

以上资料来自资讯科技集团资料库探勘，薪资探勘对象为：求职会员ABC近一份工作职类，分年资、与企业规模分析，合计18.8万份样本；ABC份工作落点探勘对象：毕业2年以内，10万份样本；毕业5~10年，66.1万份样本。「2012新鲜人求职计画」调查，由资讯科技集团执行，调查期间101年5月16日到5月23日，对象为求职会员，有效样本1,476份，在95%信心水準下，抽样误差为 2.55 %。

2012.06