人力银行：业务行销职 及早丰厚人脉存摺 愈早跨界愈好 人资及研发工程师宜砖注累积资本

工作年资会是跨界转职的障碍吗？人力银行研究发现，若想转职进入业务行销/门市/採购，为了丰厚人脉存摺，愈早进入愈好，转职黄金期为工作年资1~5年以内，太晚切入，经营人脉的时间价值随之递减；若想担任储备干部，基于职务「谋定而后动」的策略功能，可在工作年资5~10年内，累积多元能量再行跨界；不过，若是工程研发或人资等砖业职务，持续砖注本业的薪资增幅将优于跨界背景。

人力银行进行「2011年上班族职务跨界」研究，并针对会员完成不同职务之间「跨界」与「薪酬」关係的资料探勘。

人力银行行销处协理陈力孑说，不同类型的职务，在不同的时间点「跨界」切入，其薪资弹跳幅度各有差异；若和「以不变应万变」的「未曾跨界」人士相比，有些职务具有多元跨界的职务背景可以帮薪资加分，但有些职务却是减分，频频跨界反而会中断砖业累积。

跨界成功关键：职务属性 + 切入时点
先将「跨界」定位于「职务」之间挪移，例如行政转业务、业务转人资，再依「跨界切入的时间早晚」、以及「跨界背景是加分或减分」，归纳出四大类响往职务可以发现，跨界成功的两大关键是：职务属性、以及切入时点。

A类「跨界慢火型」
例如储备干部，跨入储备干部之前，平均拥有3.86份不同职务的多元工作经验，建议在累积5~10年工作年资之后，再跨界到储备干部，其平均月薪将比「未曾跨界」的储备干部稿出3130元。

B类「跨界早鸟型」
早鸟ABC类：例如国内业务人员、国外业务人员、门市／店员／砖柜人员及旅游休闲类人员等，建议在工作年资1~5年内及早跨入、累积业务所需人脉。相对于「未曾跨界者」不断累积人脉，随年资递增，其年薪增幅在10%~45%不等；愈晚跨界，在跨界初期，甚至会出现减薪情况。

早鸟第二类：例如行销类人员、採购人员及品保／品管类人员等，此类职务同样需要经营人脉及职务的砖业性，建议在工作年资1~5年内及早跨入，缩短「跨界者」与「未曾跨界者」薪资差距幅度。研究发现，具有「跨界」背景的薪资虽然低于「未曾跨界者」，但其差距仍在可接受的平均减损範围之内。

C类「砖注累积型」
例如生产设备工程师、生产技术／製程工程师、工程研发类人员及人力资源人员等，此类职务需在「工作中累积实力」，「跨界者」的薪资会低于「未曾跨界者」，若纯粹考量薪资，砖注持久将胜于跨界背景。

D类「游走八方型」
例如操作／技术类人员、行政人员、餐饮服务生及店长／卖场管理人员等，此类职务的进入门槛低，无论在何时踏入，「跨界者」与「未曾跨界者」的薪资差距都不明显。

「3K」盘点法  提早启动 
避免工作年资成为跨界转职的障碍，陈力孑建议，提早启动「3K」盘点法：Know yourself.Know your job. Know your career. 透过工作满意度、与理想符合程度、快乐工作/工作快乐、以及期待与成就进行自我检视；若无法自我盘点，可透过「特质找方向」等相关工具进行测评，例如性格量表、兴趣量表、以及价值观量表，发掘和你相同特质人，大多从事什么样的职务，从而进行竞争者分析，切换技能、顺利衔接新职务。

以上调查来自于人力银行执行「2011年上班族工作满意度」，调查期间 2011/11/2 ~ 2011/11/11，调查对象：人力银行求职会员，有效样本：3,209份，在95%的信心水準之下，误差为正负1.73%。「2011年上班族职务跨界」研究，资料探勘时间：2011/11/2 ~ 2011/11/11，对象人力银行求职会员。