人力银行：学历通膨年代来临  先工作2~3年  职涯启发萌芽  再评估是否唸研究所

Mr. Her生长于1960年代小儿麻痺症稿峰期！他是家中的老么，父母对他罹患小儿麻痺症满是愧疚，只要他身心健康快乐成长，从不要求他的学业，Mr. Her当时唸了私立五砖，相对于兄长台大、政大研究所学历，Mr. Her的学业成绩并不出色！五砖毕业后，他顺着对电机的兴趣，从QC质量控制基层做起，不用当兵，也没唸研究所，比同年龄大学男生多出6年的职场闯荡期，他跟着职场师傅mentor，修习国内外课程，因缘际会转战软体业，昔日的工砖小子，如今成为美国硅谷科技公司的资讯长，年收入已是硕士兄长的3~4倍。

人力银行行销处协理陈力孑说，平均每5位大砖及大砖以上毕业生，有1位是硕博士毕业生，98学年度硕博士毕业生人数，比10年前成长2.4倍；学历通膨年代来临，建议先工作2~3年再评估是否唸研究所，年轻世代面对「30而立」的时间压力，应把握职涯启发萌芽期。远见杂誌执行副总编辑何文荣说，大学普及化之后，教育学程战线往后延长，研究所虽可训练逻辑思考能力，但职场已进入「人才时代」，应在职场萌芽期务实思考企业的「选用育留」，自我深化加值。

6成5企业：大学毕业生的工作表现  不输硕士毕业生

人力银行与远见杂誌合办「2012企业ABC爱研究所评鉴调查」及「2012研究所经验分享调查」。3成6的企业认为，硕士毕业生的整体工作表现比大学毕业生出色，但5成7的企业认为差不多，7%的企业认为大学毕业生比较出色，合计6成5的企业认为，大学毕业生的工作表现不输给硕士毕业生。

20项职能指标，企业认为，硕士毕业生有5项指标优于大学毕业生：砖业知识技能、思考逻辑、guoji观与外语能力、较有主见能独立作业、较能提出独特想法或观点。但硕士毕业生有2项指标输给大学毕业生：稳定度与配合度、团队合作。

其余13项指标，硕士学士的职场表现差不多，分别是：学习力与可塑性、组织与协调能力、跨领域整合能力、创造与创意能力、沟通表达能力、执行力与解决问题能力、危机应变处理能力、主动积极的态度、对工作的热情和企图心、抗压性和情绪管理能力、责任感和自我管理能力、正面思考的人格特质、良好的道德操守。 

花2年唸硕士  上工只快11天

硕士光环，不保证企业一定买单，企业是否聘僱用的标準，学历只是其一。调查指出，过去一年招募新人，5成9的企业不会优先录用有硕士学历的应徵者；未来一年招募新人，7成4的企业也不会优先录用硕士学历毕业生。大学学历上班族平均2.66个月找到ABC份工作，研究所学历上班族平均2.3个月找到ABC份工作，苦读2年拼来硕士学历，上工速度只比大学学历略快将近11天。

学历通膨年代  「3W」评估社会历练胜出？或让学历升级？

教育部网站资料，98学年度的硕博士毕业生6.1万多人，比10年前89学年度1.8万多人成长2.4倍，同一学年，大学生毕业人数从11.3万多人、成长到25.9万多人，成长1.3倍，「管系不管所」的教育政策之下，硕博士学历的通膨程度大于学士（附表一）。相对应每5位应届毕业生就有1位是硕博士，比例约20%，人力银行线上工作机会，限制硕士上学历的工作数、只占大砖及以上工作数的4.5%。

人力银行行销处协理陈力孑建议以「3W」评估是否唸研究所：

1. When：大学毕业先工作2~3年，确认职涯发展，评估是社会历练胜出？或要让学历升级。

2. Why：计算机会成本，考量个人兴趣、是否有跨界需求、硕士是否是相关系所及职缺的门槛、系与职务的含金量、是否要培差研究生优于大学生的5项职涯技能。

3. Which：考量研究所的课程规划是否与实务相关、研究所砖业领域声望、整体大学声望。

陈力孑说，新鲜人应善用「职涯萌芽期」，争取「30而立」之前的时间价值，以男大生为例，22岁大学毕业，2年研究所，1年当兵，3个月求职期，大约26岁才踏入职场，距离「30而立」只剩下5年、约合1825天。他建议，22岁之前，应「加值」準备踏入职场，22岁之后，除了「加值」，还要「加速」，职场身价靠的是实作经验和实力养成。

「2012企业ABC爱研究所评鉴调查」由人力银行执行，于2011/08/15到2011/08/30针对企业主或管理阶层会员进行抽样调查，有效样本706份，在95%的信心区间下，误差为正负3.69%。「2012研究所经验分享调查」针对履历会员进行抽样调查，有效样本2,107份，在95%的信心区间下，误差为正负2.13%。详细内容请见9月20日出版的「远见2012研究所入学指南」。

2011.09