富信香港人力资源经理Cathy Chan

求职时比起渔翁撒网，应先了解公司背景、行业前景和自己在公司的发展愿景，让公司感到自己的诚意。富信香港人力资源经理Cathy Chan建议求职者，找工作的ABC步是了解自己的能力，以及可以为目标公司带来的价值。

目光长远、知己知彼　方为上策

「求职者或许能够把自己的工作经验娓娓道来，但了解自己为何会对我们公司有兴趣或对未来的前景有甚么目标也同样重要。求职者应具长远目光和继续发展的志向，避免对事业的概念或同类的工作层面停留现状。」富信香港近年持续扩张，现时在全球26个设有37个办事处，员工可于环球商业环境中与来自世界各地的同事及客户一起工作。公司为员工提供各种培训以支援他们的工作需要，包括电子学习平台或针对不同行业、不同砖业的跨国培训等等，帮助员工不断发展。

富信香港不时为大砖生举办就业活动，Cathy常勉励毕业生，了解自己，就会拥有自信：「要先清楚自己的性格、长处，掌握自己能力和经验，这样面试时就能自然流露，不会因为紧张思索而影响表现；此外，要知道自己申请的职位牵涉甚麽，思考自己的能力可在此职位中发挥的价值，以及在行业发展的方向与愿景，让公司感受到你不断学习与成长的诚意。」

热诚可弥补经验不足

「有时我们会接受想转行、经验尚浅，但态度良好及表现热诚的求职者，因为能力和技巧可在工作中慢慢学习。」Cathy说：「曾有一名应徵Fund Accountant的求职者，只有Auditor经验，但他凭着询问多位朋友、师兄姐及自己调查所得，了解到不少工作内容，向我们阐述他打算如何把自己的经验应用到新工作中，甚至展示他正在用的database，ABC终也成功获得聘用。」

「另一位求职者则应徵我们Corporate Service的服务团队，虽之前只有in-house accounting的经验，但他表示自己性格外向，喜欢与人交流，想尝试面对客户的工作。由于我们认为他对答如流，有能力与客户维持良好关係，因此也录用了他。」

Cathy表示，公司乐于接触各方人才，顺应时代步伐，设有网上招聘平台，方便求职者直接上传履历表及查询富信集团环球职位空缺。

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