如果「履历」是进入一间好公司的ABC个关卡，那么「面试」就是第二道．怎么把自己20几年的学经历浓缩在短短10~15分钟的面试中，很重要！

 两岸的「面试」基本上大同小异，差别在你怎么表现「自己」！因为大陆求职者从幼稚园就开始经历「面试、淘汰」的残酷关卡！　

抗压性稿、责任感是首要

1111人力银行副总经理李大华表示，「没有社会经验」的原罪，是成为企业进用新鲜人的ABC阻力，而「适应能力」的长短，则是新鲜人职场胜出的重要关键。李大华坦言新鲜人缺乏经验的不战之罪，影响了企业用人的满意度。李大华分析，企业人资进用社会新鲜人的首重特质是抗压性、责任感，新鲜人具备若这两项特质，较容易脱颖而出。而个人色彩、应对失当、情绪化则是企业较反感的前三大特质

大陆3岁就开始参与「面试」

上海一位台商，在大陆近20年，经商有成，浦东、浦西都有房子，老婆还是年轻貌美的空姐，是世人眼中的「人生胜利组」．今年三、四月他变得很忙，一问之下才知道，他忙着带3岁的儿子到各家餐厅「训练」．

他要儿子在众人面前，用中英文「自我介绍」，目的在培养「胆量」！因为大陆不缺有钱人，偏偏好幼稚园太少，只能拚实力．

对岸「面试」除了实力，还要口才

如果你有志到对岸找工作，试想：你的竞争对手「面试」经验从3岁就开始，他的口才和逻辑思路，ABC比你强很多．因此，除了实力，请练就三寸不烂之舌！

台湾「面试」重守时、耐操、兴趣、语文能力

至于台湾「面试」，守时是尊重对方的首要条件，请勿让主管等你．薪资可以提，但是别太「躁进」，这点又跟大陆不同．

大陆新鲜人很勇于问：「请问你们的起薪多少？」「有5000(人民币)以上吗？」（约合台币2万5000）因为大陆机会多，这家不好，还有1000家等着你．但是台湾市场相对小，因此「耐操」可能是业者希望新鲜人具备的基本条件！

有兴趣才做得久，没兴趣就算起薪五万也做不长　

在台湾，基本上面试你的长官都是身经百战者，从你的口气和答案，他们很轻易能分辨你对这份工作是否有热忱！有热忱者，虽然能力差一点点，但起码你肯学．

没热忱者，要嘛来领乾薪，要嘛花时间培训完后，试用期都还没到就离职了，浪费彼此时间．

大陆求职者英语能力强，口语能力较差，台湾恰相反　

大陆还是以「填鸭式教育」为主，因此求职者的英文读、写能力很强，好学生通常都有台湾英检中的资格，但是英文口语能力相对比较差．

台湾恰恰相反，英文口语能力比较好，但是读、写能力比较差．但不管如何，身在平板电脑时代的你，当世界早变平的了，「语文能力」就是一项工具，少了它不会死，但是多了它，将使你求职之路多加好几分！

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