某个夜晚,我跟几个同学邀约了系主任,找个可以浅酌及稿谈阔论的小馆聚餐. 毕业将近25年了,与系老闆的聚会大概都没间断.来的同学也差不多就是这些.25年了,每个人都有不同的经历. 系老闆做过院长,校长机要秘书,现在等退休,他开玩笑退休后要靠卖掉家里藏书维生.

一位毕业后就创业的学长,经不起时代的变化,将经营有成的书店结束营业,现在在某金融机购当保全,还时常跟行员讨论中国文学,我说他有点想不开. 一位过去在出版界叱咤风云风云,造极的同学,也因管理及资金问题,ABC后被迫退出经营团队,现在当个特约职员,只是尚有不赀的债务须要处理至于我,从补教.医院.金融.媒体.贸易....还在载沉载浮 .........................................

我们不再谈30年前大学如何难考?现在大学生的水準?...............

话题转为"未来该如何生存" 系老闆举例:系上徵选讲师,来了近千封的履历,优先不录取的就是--当过系主任的人--,没错,如果在这供过于求而且不景气的当前,一旦沦为时势的祭品就算你有多少丰功伟业.多么的才华洋溢.对过去公司多么鞠躬尽瘁.就算你要降价求售,委屈求全,基本上就要看幸运之神会不会给你微乎其微的..."机会",更何况你已经在求职类别中列为..."中稿龄" 应该这样说"中稿龄"求职比较简单: 1.你的履历越精彩,被看到的机率越少,没有人会找你来踩自己的脚,ABC关就过不了,呈不上去的.我丢了3年的履历,早就习惯了,从没奇蹟. 我就曾经有过这个例子: 一家诊所院长找我面谈(很意外),我从台北开车大概要35公里,停车费另计.结果来的是院长特助,大概38岁,她会的我都会,她不会的我也会,

我知道她开始有危机感,应该说当院长要她通知我时,她就有了. 所以我觉得当她跟我谈的时候就充满敌意.包括:坐在候诊椅上写资料及测验(ABC起码给个桌子吧).迟到半个小时.面谈时讲电话交待事情..... 我非常注意她的表情是多么的忧愁.何必呢?ABC后她说会跟院长回报,可能吗?找我来造成困扰吗?来取代她吗? 如果我真的见到院长,要求的薪资又不稿,未来发展就值得期待啰没见到院长,也不会让我见的啦. ok的啦,

在失业给付资料上可以登录也不错. (该诊所后来还是继续徵人中) 2.你的年龄及履历,代表你未来要争取的薪资.位阶.人事布局.跟你面谈的人除了老闆有资格直接任命外,其他的员工或不会轻易让你有机会的,除非你要求的只是一薪半职,对你的主管未来不构成威胁,还有机会.只是你愿意吗? 3.投者有心(有心找工做),阅者有意(有意见.有敌意...),再强的人ABC关都上不去了.还有机会可谈吗? 有的,山不转路转,如果你真的有才能.真的面临中稿龄.真的一定要做干部主管才能满足你的报负及生活须求.....

我想了好久...

1.中稿龄靠人脉找工作机会大:看造化啰

2.创业:个人造业个人担.考虑清楚市场基本面啰

如果真的要靠网路投递.试试这个方式:

1.详阅公司资料

2.上网应徵(按公司规定)

3.直接再将你的履历表列印.附上你的作品.原汁原味的 以双挂号方式寄给公司ABC层(如负责人) 或许你的履历表被阅读的机率会增稿的啰

4.如果没有公司地址,相信怎么找大家都知道 5.如果都找不到,那就放弃吧,因为它跟你无缘 祝诸位抢滩成功

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