目前幸运的我有不错的工作，这份工作使我短短的职涯过程中进步飞速，甚至以前同事.朋友.老闆也惊讶我的改变

认为我转变非常多....总之越艰苦的工作环境使人越发的勇敢.突破，目前我已建立了许多好习惯

1.老闆(主管)的事情优先处理

2.跨部门沟通预留伏笔

3.任何工作上的往来进度决议都留下纪录

怎么说呢~首先第1点我想很多新进人员都不太清楚谁掌握着生杀大权抑或是不小心得罪了有影响力的人或事,譬如说:当你的目前手上有10件预定今天要完成的工作案

但正巧主管却有非常重要的工作要请你先协助,这.....到底该如何处理呢...或许有人会认为我已经够忙了,事情够多了心理想着主管是不是在刁难我...再来晚上好不容易安排要和三五好友聚餐这下该怎么办,当然别只一昧的怪上司,请记住「上司掌握了你的绩效以及奖金」这并不是说你要委屈求全每天都超时下班，但当老闆开口要求请你先作的当下,想必这件事情确实是重要且紧急的，来日方长你应该也不想变成主管的眼中钉或黑名单！！

第2点呢~就是部门有职缺释放出来，就算部门主管自己安排面试通过了，新人任用的公文呈出去，到了上头那儿也未必OK，临时生变的情况再这间公司实在是太普遍了，有时候会是改用内部转调的员工，还会有薪资或职称变更的..有时候是自己人要安插进来。

总之，人资单位的人也很怕处理「误会一场」的鸟事啊！

第3点押~千万不要觉得麻烦~有时候往往就是一封mail或别人的一句话还了自己的清白！！有点不好意思说..

我个人认为尤其是X家机关.政府单位.(很多出钱大爷没有良心，但我们做人却不能失去格调)

虽然会有点无力~不过说实在的职涯生活中不就这么回事,ABC后就是一定要保护好自己阿~自己都不为自己想谁能帮你呢！！

一回生.二回熟祝福大家马上得心应手~~~强迫自己时时保持危机意识 加油 加油



资料来源：求职路大蒐密徵文活动weiab.youngjob.af.tuozhan/event.asp

相关甘苦谈连结：

外派－－降职还是升官？ 莫忘初衷~下篇 莫忘初衷~上篇 稿学历更不应该设限自己的天空