艺术靠热忱 非用薪水来衡量
艺术这个领域，让许多人感到熟悉又陌生，熟悉的是，艺术存在于我们生活中的每个细节，甚至每个人身上；陌生的是，若非从事艺术相关工作者，常自然在自己与艺术间，画出一条界线。就让我们来了解一下这个「陌生」的工作环境。 仁许，是台中土生土长的热血七年级生，从十几岁就开始在着名的二十号仓库与一群艺术文青「混」！
目前担任当代艺术馆行销企划部职员大约半年，他说：「当代馆以前算是第二美术馆，现在与其他美术馆较不同的地方在于着重推广当代艺术。」 当代艺术，简单来说，指未走入历史，甚至是走在前端，比别人先发现一些社会现象，用不同手法表现出来称之。而当代馆的推广方式，以展览为轴心，透过活动如讲座、论坛等形式，希望让更多人能了解这个领域。
进入美术馆工作，是透过文化艺术基金会的徵才面试过程。面试时，不免俗地被问及对工作的想法和期许。仁许说，面试前，他恰巧收到一张馆内活动传单，里头写着「很梦幻」的企划，灵机一动，就着它，表达出如何实现的作法。他说：「其实不用想得过于严肃或複杂，关键在于能不能清楚表达自身想法。」
美术馆的工作环境不像大家想像那般梦幻，与一般工作室无异，从管理阶层包括执行总监、副馆长、各组馆员、工读生及义工群。部门分为展览、教育推广和行销、行政、公众服务及设计组。不过仁许说：「我们团队的观念很棒，每个业务都得要跨组别，常可将自己的想法，在不同的责任分区上表现。」
仁许是约聘人员，由于每年受政府补助经费不一，因此除管理阶层外，大多为约聘制，薪资依照职位而不同，基本在两万二到两万五不等；工作上，则每个人都须负责非常大量的事情，经常加班，无休也是常有之事。 不过他说：「这不能用薪水来衡量」。每当事情完成，都有种「原来自己可以做这么多事」的感觉！或在恼人又耗时的接待过程中，意外的与很棒的艺术家同桌吃饭、对话，认识到许多幽趣或有趣的人等，都让他感到喜悦度大于辛酸值。这，大概就是所谓的「工作热忱」吧！ 【资料来源大学网 撰稿:陈羿廷】
