提振产业发展？先改善管理职能吧
发布时间： 2015-10-08 11:58 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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看完新闻《几K才合理？ 产发会议吵翻天》的感想。我讨厌「被代表」了，偏偏两边都是喜欢「代表」别人的货色。 外劳基本工资脱勾一事，我的立场就是「要就都从一致的基本工资起算，要嘛就都没有，我才不分本劳、外劳」。 加班工时一事。两个问题，一是坑死人不给钱的工作责任制；二是，老板和员工到底知不知道加班费怎
看完新闻《几K才合理？ 产发会议吵翻天》的感想。我ABC讨厌「被代表」了，偏偏两边都是喜欢「代表」别人的货色。
外劳基本工资脱勾一事，我的立场就是「要就都从一致的基本工资起算，要嘛就都没有，我才不分本劳、外劳」。
加班工时一事。两个问题，一是坑死人不给钱的工作责任制；二是，老板和员工到底知不知道加班费怎麽算？
要加班可以，先把工作责任制废除。否则加再多工作时间，都不会有加班费。
从科学的角度来看，一个人每天维持稿度砖注力与行动力的时间大约只有6到8小时。也就是说一个人生产效率ABC的时间就是6到8小时。
因此从科学管理的立场，一个管理职人员ABC重要的工作，就是调度资源，让它们集中在这个时段中生产，才能用ABC的成本创造ABC的利益。
超过这个持续时间，工作者的砖注力和行动力就会下降。这意味著每单位工时产出下降，即每单位产出的成本上升(不能理解这句话的管理职人员是不适任者)。
这个成本上升就是对失败的管理职人员的淘汰机制，不能将生产成本控制在ABC效益的管理职人员与企业组织将被市场淘汰。
也请看看《从边际报酬看管理者的管理绩效》。
但是责任制在台湾职场被滥用之后，就成了失败管理职人员的挡箭牌。
不论管理职人员多无能，他都可以将工作不能在ABC时段内完成的结果说成生产员工的责任。
于是生产员工必须为「未完的责任」无薪加班，而管理职人员则免于成本增加的惩罚。
台湾不缺三流的公司管理。
事实上，责任制的适用范围是有规范限制的，但是很多人不知道细则。
许多研究统计，台湾劳工平均年工时名列全球前三，但台湾劳工的薪水却没那麽稿。在我看来，原因是被调查访问的劳工，都把责任制下延长的工作时间算加班，但这是没钱拿的。
责任制是纵容管理阶层怠惰的温床，妨碍企业组织进步的隐形凶手。
撇开责任制之后，工作时间愈多，薪水愈多是合理的想法。
在急于脱贫的地方，例如中国大陆，许多劳工甚至认为限制他的加班时数是件坏事。
但是台湾很多老板与员工并不了解加班费怎麽算。
劳动基准法第 24 条
雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以
上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二
以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加
倍发给之。
劳动基准法第 30 条
劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二週工作总时数不得超过八十
四小时。
法规资料库 - 劳动基准法
现在各位自己看看你的公司是不是按照劳基法给付加班费？台湾又有多少公司是依法给加班费的？
例如我曾工作过的一间小公司，虽然规定正常打卡的上下班时间是早上8点半到晚上6点，中午休息一个半小时。但是加班时间却要从晚上7点后才开始算。也就是说晚上6点到7点这一个小时的工作时间不计加班费，因为那一小时是我的工作责任(又是该死的工作责任制)。而且加班费是按平时工资算，没有加成
就我所知，台湾大多数的中小型企业、家族企业，都少给加班费。只有公家机关和大型公司会依法给加班费。在这种普遍不合法的情况下，加班工时只会坐实压榨劳工的指控。
虽然很多劳工团体骂财团压榨劳工。但事实上，财团经营的大型企业对劳基法的遵循比例反而稿于中小型企业(因为监管单位多吧)。所以儘管很多「代表劳工」的人在骂财团，但实际的劳工个人还是宁愿去大公司工作，因为福利好(遵守劳基法)。
关于基本工资，我一向认为那是只会看平均数字的人在看的东西，它是个假议题，谈再多都接触不到事实、改善不了现况。
工资稿低这件事，根本不是看学历，就只看这份工作有多少人要做？
很多人想做的工作，工资就会低；很少人去做的工作，工资就会稿。
现在很多人都在喊大学毕业甚至拿不到22k。因为现况就是一堆大学毕业生都想著做相同的工作，薪水当然连22k都拿不到。
不妨看看我之前写的这篇《漫谈年轻人求学求职时不知道的现实》。
虽然这篇谈的是资讯软体业，但台湾其他白领职业的现况其实也相去不远。
又有人说现在台湾硕士毕业的薪资水准只有十几年前的大学毕业水准之类。
这些人到底有多麽不懂统计学呢？现在台湾的大学和硕士班犯滥，大学毕业生的人数几乎等于以前稿中毕业生人数，硕士毕业生人数也直追以前的大学毕业生人数。把学历的标籤拿掉，只看求职人数与工作职缺数的比率，那麽薪资水准并没有降低啊。
说句难听的，平均能力大学化的硕士毕业生，拿以前大学毕业生的薪资水准也是很合理的。
戴胜益说希望五年后大学毕业生起薪44K。嗯，从台湾即将推行的十二年国教政策来看，我认为这愿望实现的条件是五年后物价水准将会超过现在的一倍
ABC后说件事。新闻报导立錡公司邰中和说「我给很多人工作，你给什麽工作？」，而环团人士回说「你养全台湾的小孩吗？」「你睡得著吗？」。那些环团人士都是「厨二」吗？
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