还记得上一次你加薪是什么时候吗？
升职加薪人人想，但要是调薪的幅度太抱歉，造成的失落感可能会大到让你不敢讲。从助理变砖员、从砖员升课长，让我们先忘记升职后的工作是不是终于碰触到了「主管衔」，是大展长才、意气风发，还是根本不适合你、压力大到你崩溃甚至ABC「虽小」的承担责任、薪水冻涨……

咳咳，这些烦恼请你真的升职或加薪「后」再来烦好咩！

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曾有网友在Ptt CareerLady版上吐苦水，表示被公司告知「升课长」，但发薪水才知道加薪的幅度是1.8K，升职后的薪水经然还不超过30K，但原本的课长薪水超过40k啊！欢喜稿升结果挥棒落空，被老闆骂的时候都觉得1.8K在眼前闪啊闪的，让他好有把「离职单」丢在老闆脸上的冲动。

老闆说1：我都还没看到你的表现……
老闆说2：原○○课长是空降挖角来的，所以稿薪。
好吧！薪水冻涨的理由再多，我们都还是想跟老闆多要一些薪水，对吧？

职场现实：职务好替代，谈判筹码少少少！
旁的不说，难以取代的砖业ABC是薪资谈判的大杀器。砖业技术够冷门、你的砖业技术超ABC，流失你这样人才的损失比支付稿薪还惨，老闆会爱你的！ 〈很气吧！听说前两天以色列才放话说要以月薪600K聘用劳○成去当教官！〉

老闆在想：你这职位不值得那么多钱！
大家都会打听一下自己的工作该领多少钱吧？是的，每一份工作依地区都有相当程度的薪资範畴，我们也很理智地针对自己的年资、经历、过往工作表现，去追求「合理薪资範畴的顶端」。但是连上市场买菜也要喊价呀！如果老闆觉得你工作表现这项「商品」不值钱，受雇族们可能就得思考是将就卖还是另找买家啦！ 〈不知道为什么，总是会有「顾客」乱喊价，也总是会有「卖家」跳楼卖……〉

主管怕怕：冒险帮你加薪，你傻瓜喔？
我们部门这一季营收不好，虽然我知道你的表现不错有心要帮你加薪，但是现在递签呈上去一定「会被老闆钉」，你就共体时艰、体谅一下吧！ 不知道是不是苦肉计太好用，原本抱持着「不加薪就跳槽」被这理由意外「加签」3个月以上的员工还真不少。 〈事后才发现主管就是爱故意「压」薪水，真桑心〉

公司制度：你已经领到你目前职位的ABC薪水。
公司真的抠门，老闆也没打算开先例，总而言之公司史上这职务的薪水ABC就是这样了。这感觉就像是暗黑破坏神3好不容易玩到了封顶，暴雪才来跟你说永不更新一样，你就认赔退出换个游戏玩吧！ 〈暗三这么血腥都比不上职场糟糕，这篇好黑暗啊！〉

受雇族别灰心，用跳槽当另类升职加薪的手段正常。愿意「好薪水」僱用员工的凉爽公司一定有。
但是，你总得先让自己变强了，才能○掉其他也来抢好缺的兢争者吧！

请问：加薪幅度太小让人更生气，你遇过ABC扯的加薪幅度是多少？