又个人生涯规划？别傻了！员工离职，要不就是老闆给钱不够，不然就是心受委屈了。

图片来源：Anders Eriksson ，CC Licensed

我回想起以前做的一个离职访谈。我把一个本科毕业一年的人叫来我的办公室，问他为何要离职。他告诉我，受委屈了。

车间里面的前辈，教人都用吼的，只管我去做，做错了再骂。说着说着，我知道，我留不住了。

一个人到了我的面前，直接说受委屈了，那是需要多大的勇气。一般人都会去指责别人，但是他却是说，受委屈了，我递上面纸，一个男孩子就在我眼前哭了。

我很痛恨的人员在指导新人的时候，用「就这样做」、「我以前就是这样过来的」这样倚老卖老的心态做事，时代在变，不能用老方法对付新世代，尤其现在如果一个员工离职，通常很难立刻补上人力。

侯文咏在危险心灵里面说过，将心比心是人的基本道理。我们在指着新人大吼的时候，有没有想起我们当时是怎样进到这个职场。我们看着新闻，感叹年轻生命因为霸凌逝去，却忘了我们在职场上也曾有意无意的说出让新人受委屈的话语。

我曾经在我LINE的主页上写道：
给老鸟，别忘了你满是菜味的样子。
今天回想起这些往事，是因为公司里面也有新人提出离职了，檯面上的原因都是官方说法，个人生涯规划。
实际上，是心委屈了。
孩子，我知道你可能不知道这篇文章。
但我希望更多的人看到这篇文章。
因为我没能力保护你。
但我希望用我敲击键盘的力量，传达我的想法。
孩子，祝福你新的工作顺利。
也希望你能够不要忘记，你跟我的约定。
莫忘初衷

※本文内容授权自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未经授权不得转载。

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