準时下班是权利，準时上班为义务吗？
我上个星期进行了12场面试，其中有7个人是在2分钟内结束的，原因是迟到，也许我这么做很狠，但为了客户、为了这群年轻的未来，我不得不下重手。
一、这是我发明的「马桶理论」：
这个理论很简单，我们来设想以下的情境：
「家里的马桶有些味道，各位应该就是拿起刷子立马就刷！
但如果这是公厕、餐厅的马桶，各位还会有刚刚的动作吗？」
这其实就是以同理心为基础的一个理论，拿回来这个主题，如果今天约会女朋友迟到、朋友迟到、客户迟到，各位的心中如果没有ooxx，我还真的不相信，所以当各位惯性迟到的时候，是否可以想想老闆、主管、同事、客户的心情呢？
二、準时不是一个美德，而是一个「基本动作」：
曾几何时，迟到竟然会列入年度考核的项目，这一点让我非常的诧异，这要说到我的外公，他每次与我们约好时间要出门，他一定是早在半个小时以前，穿着整齐，所以从小到大，我都会养成提早到约定地点的习惯，我就曾经去跟客户提案，只是因为我提早到、别家厂商迟到，我就拿下案子…可见这基本动作是多么的重要，记住準时不是美德，而是基本的喔！
三、职场上『态度』永远都会比学经历重要的多：
一个人如果习惯性的迟到，不论他有多好的学经历，机会、经历都不会如他的预期，我曾经遇见一位从美国回来的求职者，他毕业至今己4年，但都没有找到工作…原因为何？从面试就会迟到的状况来看，我根本不意外他的际遇，因为在职场上态度永远都会是你的讯号灯，如果讯号不对了，你觉得还会有人在意你的学经历吗？
四、在职场上别先把权利放在嘴上，应先想想义务尽了没：
权利与义务永远都是职场上的话题，但依我个人的经验，这两边没有比例上的限制，但会有一个潜规则，那就是义务数值越大，权利比会跟着往上走，很多人都认为权利与义务是相对性的数值，如果权利56，义务就是44…我奉劝各位，这种观念ABC调整一下，职场上的权利虽然有法令的保障，但其实某种程度也伴随着义务的成分在内，所以迟到这一件事情，法令其实无从处理，但不代表你就是对的！不代表你以后不会受到影响！如果你现在觉得怀才不遇，请先想想权利与义务在你心中的比重，很多问题其实都是在这个核心点啊！
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周海威
劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。
