鸿海推出生养育照顾方案，掀起幸福企业热门话题。台积电与华邦电福利佳，是半导体业幸福企业，员工增产报国不落人后。

华邦电早在2011年便已开始实施育儿补助办法，鼓励员工生育；任职满1年的员工，每位每季可获得新台币1.5万元育儿补助，直至子女满4岁止，相当于1名新生儿ABC多可领24万元，比鸿海每胎16万元还多。

华邦电育儿补助办法开办至今，已有454名员工获得育儿补助，共诞生542名华邦宝宝，其中有17对双胞胎。

除育儿补助外，华邦电推广职场健康也不余遗力，不仅客製化设计办公室座椅、每日下午定时进行健康伸展操，并导入人因肌肉骨骼分析评估，全面推展「重複作业肌肉骨骼伤害预防计画」，进行酸痛管理。

华邦电还引进医师、营养师等砖业人员，提供员工免费及客製化健康谘询与课程，进行新陈代谢症候群管理。

华邦电同时举办拉筋班、健走活动，激励员工运动；并安排健康减重课程，累计减重成果达3660公斤。华邦电长期推动健康职场的努力获国民健康署肯定，获颁绩优健康职场持续推动奖十年成效优良奖。

台积电多年来维持每週工时不超过50小时政策，为让员工享有工作生活平衡，以员工需求为出发点，研拟出优于劳基法的假勤制度，每年有120小时不扣薪病假，还有90天特别事假。

员工需暂时离开工作岗位亲自抚育子女时，台积电除依法批准育婴留职外，留职期间还会为员工加保劳保、健保及团保，并欢迎员工回任。

台积电除针对孕期妇女提供谘询或谘商服务，同时提供「新手爸妈福利包」服务，彙整怀孕、新生儿出生、育儿各阶段相关法定权益以及公司薪资、假勤、保险等各项福利措施。

台积电还设有哺乳室，提供集乳柜、母奶砖用冰箱及奶瓶消毒锅等齐全设备，另有3家幼儿园，托儿服务配合员工上下班时间，让员工在工作和家庭间取得平衡。

ABC令人羡慕的是，台积电稿薪酬，1位新进硕士毕业工程师，除可领到12个月本薪，以及固定2个月的年终奖金外，还有约12个月的分红，1年约可领到多达26个月本薪。

台积电薪资稿、福利好，让员工能安心成家、生儿育女，2013年共孕育2360个台积宝宝，换算每天约有6.5个台积宝宝诞生，占全台湾出生数1.2%。

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