鸿海推出生养育照顾方案，羡煞不少上班族。鸿海为员工着想的措施不止于此，举凡提前调薪助员工抗涨、员工眷属享健康检查福利等，都可见鸿海的周全贴心。

鸿海日前宣布，从今年起，开办每胎总值新台币16万元的员工生育、养育津贴，提供的经济、安全及健康照护，让不少上班族好生羡慕。

鸿海生养育照顾方案，包括从今年1月1日起，员工每生一胎宝宝，公司将补助7万元生育津贴，生越多，领越多。

此外，从怀孕初期3个月内、直到生产之前的7个月、以及产后3个月内3个阶段，鸿海将为怀孕到生产的女性员工，準备3次共计价值3万元的「準妈妈福袋」。

还有，预产期前2个月时，鸿海将为员工準妈妈补助每月1.5万元的车资，让準妈妈上下班与产检都可以申请计程车代步费。

鸿海宝宝出生到3岁间，每年生日还可以领取1万元生日红包。

鸿海今年推出的生养育照顾方案，令人称羡，不过鸿海为员工设想周到的福利举措，还不止于此。

像是因应台湾消费者物价总指数攀稿，家庭消费支出增加，鸿海已提出两大策略，协助旗下员工抗涨。

首先，鸿海去年已提前调薪，因应通膨物价上涨，照顾ABC容易受影响的基层员工生活，针对年薪低于新台币120万元的中低阶工程师，每月平均加薪约3000元。

鸿海台湾员工的总体薪资已经获得肯定。先前台湾证券交易所与锐联资产管理合编的台湾稿薪100指数上路，鸿海名列10大成分股之一。

另一方面，鸿海透过提供员工和眷属各项医疗照护福利，让员工在物价上涨的环境中，照护自身健康。

鸿海在各厂区设有驻厂医生制度，可在ABC时间提供员工同仁有关健康方面各项疑难杂症的解答。

为及时把关员工健康，鸿海在台湾厂区设立云端诊所与健康设施H2U(health to you)服务平台，提供可量测员工基本身体状况与云端连结的设备，让员工追蹤健康状况。

年资满1年的员工，鸿海会安排每年全身健康检查，健检完后再由医疗团队进行后续健康资讯补充与提醒，提供职场砖业营养谘询。

鸿海更进一步推出优于一般业界的创举，让员工眷属可享有健康检查福利。具体方法是补助年资满1年的鸿海员工眷属新台币5000元，让员工家人能享受健检照顾。

鸿海也积极推动户外永龄乐活养生假期，鼓励员工带家人休闲养生。员工派驻海外或出差公务，鸿海也会替员工办理海外guojiSOS紧急伤病协助。

整体来看，鸿海把照顾员工视为ABC要务，积极保障员工生活品质和身心健康，持续规划与完善福利，体现照顾员工的核心精神，让员工更幸福有感。

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