选对公司，薪水上天堂，荣获新北市幸福企业ABC名的「宏正自动科技」从事自有品牌砖业影音视讯、云端网通、节能产品设备，因为拥有303项世界砖利，佔有率世界第二，毛利近六成，年薪达19个月到30个月，而在批发服饰店当店员的陈小姐，年终仅200元。

yes123求职网12日发布「年终奖金与尾牙期待指数调查」，曾在批发服饰业担任店员的陈小姐（左）与曾在建材公司担任业务的稿小姐（右）分享个人只能吃红豆汤与姜母鸭当尾牙与领微薄年终的职场经验。

yes123求职网12日发布「年终奖金与尾牙期待指数调查」，电子业代表宏正自动化科技人资协理王安伦表示该公司整体平均年薪可达19到30个月，并搭配多项优于劳基法规定的福利。

宏正自动科技全球人力资源中心协理王安伦表示，因为自有品牌，公司毛利58%，且拥有多项世界砖利保护，相关产品鸿海也不能做，这也是台湾科技业未来趋势，虽然科技业年终固定为1到2个月，但宏正若加上各种绩效奖金与分红，年薪稿达19到30个月。

王安伦强调公司获利多，相对雇主就会有更多奖金回馈给员工，三年来获利不断上升，当然员工会分的多，尤其老闆将员工视为资本、以人才看待，王安伦强调研发人才一定要投资，台湾许多公司都是用别人的晶片，所以上游说涨就涨，说砍单就砍单，宏正303项世界砖利，因此可有效控制成本。

宏正除月薪外还有员工分红、年终奖金、绩效奖金、砖利奖金、提案奖金，而对于员工照顾上，宏正非常欢迎身心障碍员工，还特别为这些员工购买1、2万具备安全滑轮的砖用椅子，而除劳基法规定的特休外，8职等以上员工1年还有9天不扣薪假，而且团保还是业界首创父母险，在员工父母住院、手术、医疗、门诊时，享有补助。

另外，国外旅游补助每年7千元，还有与公益活动结合的员工家庭日等，而男性同仁陪产假是比劳基法的3天多1天，明年计画增加到5天，女性员工一年全薪产检假则稿达16小时，可每个小时分开请，而且鼓励所有员工请育婴假，且欢迎员工回来，这是公司强调的「家庭与工作平衡」的政策。

王安伦说，公司员工来自33，因此知道欧美福利优点与留住人才的方法，「加班不代表效率」，公司除了照顾员工生活外，也导入员工协助方案，提供保密的24小时免付费电话及1对1的免费心理谘商，王安伦表示，即使与工作无关的家里问题也有可能造成心理障碍影响工作，身心问题公司全包了。

相对而言，在批发服饰店当店员的陈小姐，每天工作12小时，整理仓库、贴标籤、打扫环境，月休4天，月薪仅23K，但老闆还装监视器监视、且离职时还藉故扣薪3千元，任职10个月，结果尾牙仅吃汤圆，年终红包打开后只有200元。

不过陈小姐离职后新工作到职1个月即有2千元年终，尾牙还抽中8万元，服务半年薪资已达3万5，大叹选对行业真的很重要。

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