美国康奈尔大学劳资关系学院进行的研究称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，对男性员工来说尤其如此。

研究人员利用调查问卷考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%(9772美元)。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%(1828美元)。

研究称，原因是前者更容易为了集团利益做出自己的牺牲，而后者倾向于紧紧守住自己的利益。

研究中指出，据理力争并不是代表人缘不好，而是你愿不愿意替自己的权利奋战。尽管容易妥协的人比较顺从、谦卑、替人着想、人缘好、较受同事欢迎，但其实并不利于收入。

研究者分析了将近20年间从3个不同调查渠道得来的数据，受访者大约有1 万人，遍布各种职业、薪酬水平和年龄段。