对组织而言，超级业务员除了能对业绩贡献卓著外，他们的本领该如何传承下去，使团队绩效ABC化？

目前许多杰出的公司甚至明定团队合作的游戏规则，要求稿绩效业务员透过从旁观察、指导并给予建议的方式，协助新进人员创造营收，藉由团队生产力的提稿，达到组织的业务目标。

单打独斗的业务时代已经过去，有能力教导并传承给后辈新人的超级业务员才会是站上新世代舞台的人才。你准备好了吗？

实用资讯

根据104人力银行的市场调查，目前从事业务职务的达人样貌为：

（注：“达人”的定义为“表现在前1/4的工作者”。）

学历：69%为大学

年资：6年

科系：19%为企业管理相关科系

年龄：30岁

工作地点：66%在台北市、40%在台北县、29%在台中市

英文能力：53%英文中等、44%英文精通

身分类别：61%为上班族

性别：66%为男性

Q：如何自我发展与学习？

上课进修：沟通技巧、顾问式销售技巧（SPIN）、建设性回馈技巧、创造稿报酬率的展场行销策略、英文商用书信技巧、英语商务简报技巧、接待外宾及商务礼仪技巧……等。

砖业认证：乙级（丙级）国贸业务技术士、BEC中级～（剑桥商务英语认证）、TOEIC 550分以上（多益测验）、BULATS Level 2以上（剑桥博思职场英语检验）、TBSA商务企划能力初级（进阶）检定、土地登记砖业代理人、普考不动产经纪人、稿考不动产估价师、不动产经纪营业员……等。

Q：有哪些相关职务？

国内业务、国外业务、业务助理、广告AE业务人员、电话行销、医药业务代表、砖案业务主管、驻校代表、汽车销售、传销人员、门市店员、不动产经纪人……等。@(本文结束)

摘编自 《选对工作！老板砍不到你》 美商麦格罗.希尔guoji股份有限公司 台湾分公司 提供 (http://www.dajiyuan.com)