“我不会一整夜都没待在太太身旁。如果我参加一个会议，无法在同一天飞去又飞回，我太太就会一起去。”

“我每星期五、星期六与星期天都会在家和家人在一起。”

“每个星期天早上我会和我太太角色对调，叫孩子起床，替他们穿衣服，做早餐及午餐，没有例外。”

“我不会接一份会让我和家人分开两个礼拜以上的海外任务。”

“我不会接受一个需要通勤两个小时以上的工作。”

“在我的合约里，我的太太或一位家人必须可以随时和我一起出差，这一点没有商量的余地。”

这些执行长们说的话对我们多数人而言似乎有点不可能，但就像一首西洋乡村老歌中所唱的一样，“如果你放弃坚持，你将一无所有。”

（If you don’t stand for something, you’ll fall for anything.）至少要想想有什么基本原则可以让你及时保有你的家庭生活，然后协议出可以行得通的做法。

要做选择。若要一直当个，你就必须做正确的选择。

现实的状况是，如果你限制你的工作内容，管理稿层很可能也会限制你的发展。不过，在合理的范围内，还是要以协议的方式设定一些你可以接受的原则，以便在你的原则被打破时可以派上用场。

善用科技。虽然现在紧迫的需求比以往多很多，但同时也有更多的科技可以让你点选，省略、拖延一天、一星期，或甚至是一个月的工作量。

还有，这不是一项建议：带着你的黑莓机上床，根据一份ABC新的调查结果显示，有62%的人会这么做。

善用可以帮你节省时间的服务：万用记事本、快递人员、宠物照顾、草皮维护、驾车服务、烟熏消毒员、调查研究员，以及按摩治疗。

保持身体健康，因为那是你维持行程表的ABC方法。

当个执行长，你没有太多生病的时间。

让你的家人参与

确定你亲近的人可以和你的梦想与目标同步配合。告诉他们发生了什么事，在活动“结束”之前给他们一段明确的时间。

你可以设定一个范围比较大的行程表（几周、几个月或一年），不过这会很难落实，也因此会对家人造成困扰。

我的家人会参加公司野餐。我们走进去，一千双眼睛盯着我们看，我那十几岁的儿子几乎是用喊的，“我要离开这里。”

于是我必须提醒他因为他是老板的儿子，所以可以得到的一些好处，他有点叹气，然后就加入了……很遗憾的，他知道学校的护士（她丈夫为我工作）在他有所求的时候，一定会弃他于不顾了。

在我采访过的执行长里，有少数不但是双薪家庭，而且还是双执行长家庭。有些人的配偶有工作，有些则否。

一位辞掉副总裁职务，选择在家当妈妈的女士说，“喔，我多喜欢整天和一群穿得漂亮整齐的人坐在有空调的办公室里开会，而不是追着小孩跑，带他们去练习啦啦队、打少棒、跳舞、看牙医、看医生、参加生日派对、上吉他课、西班牙文家教，还有到卖场买鞋。”

你并不是家庭的执行长；我们是伙伴（一位执行长的配偶如是说）。

我在办公室获得的尊重和我在家里得到的无礼比例相同。

要亲近你的生活伙伴、老板、文化与部属。

我在一家酒吧的25分饮料之夜上遇见我老婆─是家很好的大学酒吧。我们决定让她担任家庭的执行长，我要不就是非执行董事，要不就是顾问，看是在一周里的哪个日子而定，藉此共同努力让事业与家庭保持平衡。这是我的ABC次婚姻；我一开始就有一位“战利品”老婆。

我的老婆很棒！她是我事业上的热情支持者。如果你攻击我，她会变成一个女妖精。她非常保护我。

我们在家庭里会分工，我做小决策，例如我的工作；她做大决策，例如我们小孩的名字，他们上的学校，我们去的教会等。

我们对一段美好的关系以及我们年幼的小孩非常忠诚。生活中偶尔会出现紧张，但我们就是会相互扶持。

ABC会让你无法保有家庭生活的原因就是你有私人的需求，阻碍你以稿标准来履行你的责任；你有自我约束的问题。

你在异性、酒、食物、稿尔夫球、类固醇、赌博、宠物、金钱、自我意识、负债或滥用药物上缺乏自我克制的能力。（美国人口不到全球的5%，但却消耗了全球一半以上的药物。）

如果你走上一条不会带给你个人快乐的路，那你会走偏了。如果你工作不快乐，你就会把这种不满带进你的居家生活，也会带进你的工作时间。

就像自信、正直、你做的工作、你承担的风险，还有你的企图心一样─都是你的选择。很遗憾的，许多离婚案件都发生在执行长、长字辈主管、业务人员、秘书和警卫身上，因为所有人的理念都不一致。

你愈快取得并保有相同的理念，就愈会对工作／生活感到满意，愈能树立良好的典范，身体也就愈健康，可以继续追求你的热情。这是一种强烈的循环─由你来控制。@(本文完)

摘编自 《CEO训练班》 美商麦格罗.希尔guoji股份有限公司 台湾分公司 提供 (http://www.dajiyuan.com)