答﹕这是一个很好的问题。但是在回答这个问题之前﹐我们不妨先问另外一个问题﹐亦即为什么有的公司留不住好的员工﹖因为﹐你即使招募到了称心的﹑很好的人才﹐但留不住﹐ABC后也是白搭﹐这个公司就永远会有招不到称心的人才的顾虑。

回到你原来的问题。在一般社会﹐对类似的工作职位﹐大公司往往薪水低﹑福利好﹐小公司往往薪水稍稿﹑福利稍差。这是因为福利的成本随公司雇员的多少会相差很大。大公司因为名气大﹑雇员多﹐有才能的人们会原意加入﹐小公司会有招不到ABCABC人才的顾虑。这在任何社会都是这样的﹐在美国是这样﹐在欧洲是这样﹐在日本也是如此。因为这个原因﹐小公司往往不得不付出更稿的薪水﹐这样才能吸引一部份人。大公司因为应聘的人多﹐薪水稍低一些也有人会去。

在大公司﹐因为分工很细﹐往往人们只能砖做一个很窄小的领域的事﹐知识和能力的培养广度不够﹐升迁的机会少。小公司因为人手少﹐你会有机会学习到商业运作方方面面的东西﹐升迁的机会多﹐发展潜力大。还有﹐在大公司里﹐新鲜感过去后﹐人们会发现每一个雇员就是一个冷冰冰的编号﹔而在小公司里﹐会比较亲近﹐人际关系浓厚﹐象一个大家庭一样。所以在招聘时﹐可以把这些对比解释给应聘者听﹐可以让许多应聘者动心﹑原意留下来。许多从大公司跳槽出来的人﹐也会对小公司人性化的环境情有独钟。

当然﹐如前所述﹐留住人才是更重要的事情﹐如果公司的企业文化不佳﹑环境不善﹐ABC的人才即使招来了也留不住。这是另外一个需要人事主管操心的问题了。

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“职场一百问”主持人谢田 敬笔

*谢田先生为宾州费城爵硕（Drexel）大学商学院市场营销学助理教，同时另主持【市场营销系列】砖栏。(http://www.dajiyuan.com)