她提到，以下这几点是面试成功的关键。

1、成功的求职者，普遍性对理想职位有明确目标，所需的职位有着具体而一致的概念，并且明确地解释出自己独特看法，也同时表达出自己的优势。相反，应聘失败者，普遍性对理想职位没有明确目标，而且对工作的具体性模糊，展现出令人缺乏信任的感觉。

2、 对公司及应聘职位有较多了解，这一点应试者也能向主考官表明对公司感到兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提出这 些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而表现出对公司情况所知甚少的求职者，这也会给主考官带来不好的印象。

3、面试者回答时，尽量具体回答问题，ABC避免简略的回答。回答时、不但要明确，还要尽量提到应聘公司的名称。这会给主考官有种亲切的好感，所以运用点小技巧，可能会带来异想不到收获。谈话中，如果能充分体现在与人交往中的积极和自信这会给主考官有信任的感觉。

当然不同的环境，会有着不同的结果。就以大部份的情况来说会是如此。而这所谓知己知彼、百战百胜，多一分准备就多一分胜算吗?。但是过份的强求，也不需要。总之，在职场生活中，凡是尽心尽力，只求不要留下遗憾，好与不好，凡是随缘。@*
(http://www.dajiyuan.com)