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新鲜血液如何融入团队

作者:铭润拓展训练   来源:http://www.tuozhanm.com   发布时间:2014-07-02   人气 :    字体大小 : :[增加 减小]

课程背景
如何在较短的时间里使新人建立归属感?关注于“learning by doing”,采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提稿职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中ABC难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以ABC快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到ABC优结果?
 
这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。"如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?" "如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?"所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?众基拓展根据目前HR面对的新人融入问题,特别研发了一系列加快新员工快速融入的新课程,通过户外拓展活动的方式,帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。

课程重点
1、认同企业的目标与价值,积极主动投入工作;
2、改善自我,不断学习,时刻与企业的发展步伐保持一致;
3、融入团队,积极配合,共同提稿;
4、加强沟通,尊重他人,服从公司管理;
5、培养负责任的态度,从小事做起,一丝不苟。

项目
人体波浪、生日序列、人山人海、部落抢亲、无轨电车、风火轮、团队生日线、反口令、应答自如、怪兽过河、泰山绳、同舟共济、盲人方阵、解手链、人体LOGO等。

课程目标
☆ 使新人更快的融入团队,感受企业文化,并创造价值。
☆ 完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效
☆ 多方位地考察新人。
☆ 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
☆ 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。
☆ 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。
☆ 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
☆ 磨练员工意志,加强纪律性。
☆ 培养新人创造性思维,提稿认识问题和解决问题的能力
 

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