资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出9月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：兼职工作机会增加，工作机会数微幅成长到66.1万。
  2015年9月在资料库共有66.1万个工作机会，较上月逆势微幅上升。细究来看，9月职缺成长动能主要是由兼职工作所拉抬(涨幅6%)，其中以「一般服务业」的「门市营业类」和「餐饮类」成长较多，这部分是开学打工和因应周年庆所释出的职缺所造成，而正职工作机会则是和上月持平。儘管目前全球景气讯号多空互现，且工作机会并未出现类似在金融海啸时大幅衰退的情形，显示职缺数量从毕业季稿峰往下滑落属于正常的季节性波动，并非企业徵才已开始冻结。

◎表1：四大产业工作机会数

 资料来源：资讯科技

观察二：经济情势混沌不明，儘管9月景气悲观，徵才招募强度仍旧维持平稳。
  「景气指标」调查显示，企业对本月的景气表现抱持悲观看法，指标由8月的2%大幅衰退至本月的-23%，可见在世界经济情势仍有疑虑的情况下，企业对于第三季末的景气依旧看淡。不过第四季为传统旺季，在年节需求的带领下，内需及外销产业景气皆有机会反转回温。
  「徵才招募强度」从8月的10%下滑至本月的2%，显示企业徵才已趋于平稳，暂时不需要更多的人力需求。此外，本月的「徵才招募强度」也随着产业不同而有差异，「知识密集服务业」由上个月的3%微幅上升至9月的6%，显示人力需求出现成长，至于其他三个产业的招募需求则维持平盘。

◎图1：近2年景气指标

◎图2：近2年企业招募强度指标

观察三：微小型企业可多着墨公司福利和职务发展性，吸引人才前来应徵。
  将该月的求职者主动应徵次数除以该月的工作机会数，即可得知每个工作机会平均获得多少主动应徵数量，换言之，也就是每个工作机会有几个求职者一起竞争。当竞争人数越多，对求职者来说代表那个职缺的竞争越激烈，然而对于企业而言，其可获得更多人才来筛选。资料库显示，2015年8月每个工作机会平均有5.4个人主应，相较去年8月的5.8人稍微衰退。
 

若依照不同公司规模来看职缺的竞争程度，观察到以下几个现象。一、公司规模在99人以下的微小型企业所获得的履历量低于100人以上的中大型企业，显见求职者仍相对偏好进入大企业上班。若微小型企业想要突破重围获得更多求职者青睐，除了基本的公司与职务介绍要準备好之外，也可多加着墨职务发展性和公司福利制度吸引求职者目光(中小企业徵才网页的撰写教战请参见http://www..com.tw/cfdocs/project/adpda08/ad201509081.htm)。

二、100至499人的中型企业相较于500人以上大型企业，求职竞争较为激烈。可能原因是求职者认为大型企业的职缺竞争激烈，要脱颖而出相对不易，因此转而选择向中型企业求职。此外亦有可能是大型企业要求的资格较多，符合的求职者相对较少，自然主动应徵的人也就不多。

三、未填写公司规模的企业所获得的履历数量，显着低于有写出公司规模的企业。在劳动市场中，劳资双方需披露必要资料给对方参考，而公司规模犹如企业的基本资料，是求职者判断是否要应徵的主要因素之一，所以建议尚未填写公司规模的企业尽速补上，如此才容易被求职者纳入口袋名单之中。

◎表2：不同公司规模之求职竞争比

注：求职竞争比=当月主动应徵次数/当月工作机会数  资料来源：资讯科技

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/8/14 ~ 2015/8/25，总计回收有效样本1,013份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.07%。