挑选人才，除了看提供的制式履历表，还可以透过什么方式更了解求职者？

凡走过必留下痕迹。社群网站的表现，可反映出人格特质、情绪智商(EQ)、思想观念、对工作的看法、甚至包含砖业观点。也因此，求职者的社群足迹逐渐成为企业进行人事背景查核的辅助工具，以补履历表及面试过程的不足。

透过「关注社群网路po 文发掘潜在人才」使用意愿上升了9%，反应企业对于透过社群『主动』发掘潜在人才逐渐成为趋势。

+ 职涯社群副总经理陈嵩荣分析「社群履历」与传统履历的差异：

１、低包装社群履历更具参考性

２、社群履历发言情绪及内容都是企业可观察及评论的重点

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